岗位说明书
基本信息（岗位的相关信息）岗位名称人事系长岗位编号HR0002岗位级别系长所属部门管理部人事财务课可晋升岗位可轮调岗位岗位概要（概括岗位的主要特征及工作范围）人力资源管理体系的策划、建立、实施；
公司规定、制度的完善
员工招聘、绩效考核、培训开发、薪酬福利、人事手续、考勤等工作；
特殊岗位、环境因素重要岗位监管
熟知劳动政策、规避劳动争议；岗位关系（在组织中所处的位置）上 级： 人事课长
下 级： 人事员工作关系（完成工作所需要的内部关系和外部关系）内部关系沟通性质员工
离职员工
各部门考勤员
各部门长服务、管理外部关系沟通性质开发区管委会劳人局、开发区社会保险管理中心
开发区人力资源管理中心、大连市人力资源管理中心
开发区培训中心
大连市住房公积金管理中心开发区办事处
日本国驻沈阳总领事馆常驻大连办事处
大连市检验检疫中心、大连开发区出入境管理处业务办理
政策咨询
工作联络任职资格（对任职者所具备条件的最低要求）学历、资质大专、助理人力资源管理师工作经验7年知识技能掌握相应的人力资源管理、行政管理、劳动法规和企业文化建设及培训知识；
熟练使用办公自动化软件综合能力沟通、协调能力强；工作细致、沉稳；口头及书面表达能力好。工作职责（工作内容及责任）序号主 要 职 责1根据公司发展需要，协助课长制定、完善公司规定和各项规章制度；2对公司规定和各项制度的执行情况进行监督管理；3按计划实施招聘、培训。4完善绩效考核体系，实施月度、年度考核；5监督人事的各项规章制度的执行情况；6人事手续、工资、保险、公积金的办理和作成；7 资料、证件、档案、合同管理8处理劳动纠纷、构建劳资双方的和谐关系；处理违纪行为；9保护公司信息、个人信息的安全。10随时掌握国家政策及开发区形势，适时制定应对方案；11组织公司内、外部选拔、招聘。12新员工入社教育13完成上级政府部门的下达的工作；14积极参加企业评比，为企业获得荣誉称号15为公司领导做好参谋和助手16工作权限（决策权限和监督权限）对人力资源策划、体系建立有建议权；
对人事日常事务有决策权；
对人事规定的执行有监督权。工作环境（工作场所、环境状况、使用设备、危险性）工作场所：办公室
使用设备：计算机
危险性：低绩效标准（对工作职责所要达到的标准和期望达到的标准）人力资源规划良好，满足公司战略发展的需要；建立有效的激励体系，调动了员工的积极性，员工士气高；规章制度完善，凡事有章可查、有法可依、赏罚分明；员工遵章守纪，工作秩序井然有条。保证工资、奖金、保险、公积金系统运行正常，无重大贻误、遗漏现象。无重大劳动纠纷事件，劳资关系和谐稳定；人事手续办理及时、准确；未造成不良影响；企业外部荣誉、信誉形象好；为员工服务的员工满意度在90%以上；上级主管部门的满意度在90%以上；处事公正、无徇私舞弊行为。
撰写人