分类号：
密级：
单位代码：10430
学 号：2018096150
硕士学位论文
（专业学位）
股份制商业银行薪酬管理研究
——以农行XT支行为例
论文题目：
研究生姓名
专业学位类别
专业领域
专业方向
学习形式
校内导师姓名
校外导师姓名
聂培翔
工商管理硕士
工商管理
工商管理
非全日制
陈健
赵顺亭
学
院
商学院
论文提交日期
2022.6
2022年 6月 15日山东建筑大学硕士学位论文题目
股份制商业银行薪酬管理研究
——以农行XT支行为例
计：学位论文
46页
9个
8幅
表
插
格
图
评阅人：盲审I
盲审Ⅱ
指导教师：陈健
学院院长：胡宁
学位论文完成日期：2022年6月原创性声明
本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师的指导下，独立进行研究取
得的成果。除文中已经注明引用的内容外，论文中不含其他人已经发表或撰写过
的研究成果，也不包含为获得山东建筑大学或其他教育机构的学位证书而使用过
的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。
本人承担本声明的法律责任。
学位论文作者签名：
日期2022.6.15
学位论文使用授权声明
本学位论文作者完全了解山东建筑大学有关保留、使用学位论文的规定，即：
山东建筑大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘，
允许论文被查阅和借阅。本人授权山东建筑大学可以将学位论文的全部或部分内
容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其它手段保存、汇编学位论
文。
保密论文在解密后遵守此声明。
学位论文作者签名：
日期2022.6.15
日期2022.6.17
导
师
签
名：山东建筑大学硕士学位论文
摘要
随着世界经济一体化和金融全球化，中国银行业的活力得到充分释放，中国
金融市场也成功吸引了一批批外资银行，成为中国银行业的强劲竞争对手，新的
股份制商业银行也在全国各地涌现，使得商业银行间竞争加剧。薪酬管理作为最
主要的激励机制手段，合理的薪酬制度不但关乎到员工生存条件的改善，更关乎
到员工对公司的积极性与满意度。研究怎样利用薪酬管理充分调动员工的工作积
极性和创造力，使员工向着商业银行战略目标的正确方向努力奋斗，从而达到银
行和员工的双赢，推动公司效益和竞争力的进一步提升，实现经济可持续稳健成
长，对现代商业银行的成长有极大的理论与现实意义。而农行 XT支行的薪酬管
理体系一直沿用至今，已不能充分适应现代商业银行的发展要求，并逐渐暴露出
了许多问题，因此迫切需要在政策法规所容许的范围内，积极优化薪酬管理体系。
论文以深入研究农行 XT支行的薪酬管理体系为主要研究目标，通过问卷调
查法对农行