腾讯控股集团管理标准 GL/HR 010-2012V4.0-L1 腾讯管理干部管理规范 2012-6-15 布 发 2012 -6-15 实施 腾讯控股集团前言 本标准公司于 2006年 3月 16日以腾集字 [2006]05号文件发布实施，主要 是对基层管理干部的晋升原则、晋升标准、后备管理干部的申报流程、基层管理 干部任命流程、免职流程等作出明确规定，以有效识别后备管理干部、强化基层 管理干部梯队建设、提升基层团队执行力，适应公司发展及强化内部管理的需要。 本标准 2006年 6月 1日进行了第一次修订，主要是因为公司新文件体系对 管理制度提出了新的要求，与 2006年 3月 16日发布的版本相比，内容不变，主 要是对格式、编号进行更改。 本标准 2010年 11月 4日进行了第二次修订，主要修改内容包括：调整了 该标准的适用范围为包括公司中层、基层在内的各层级管理干部的晋升 / 任命； 明确了各级管理干部的任职资格要求；对各级管理干部晋升 /任命流程进行细化， 以确保公正、公平。 此次修订为第三次修订，主要修改内容包括：明确在公司内部建立起管理 干部能上能下的管理机制，以及对于未胜任基层管理干部的管理举措； 并根据组 织架构变革后新的架构名称，调整相关描述。 本标准由人力资源部负责起草、解释。 本次（修订）起草人： irisfzhang(张芳芳 ); 主要审核人： xidan(奚丹 );laurawu(吴彦 );hosea(张辉 ); 批准人： ponyma(马化腾 );martinlau(刘炽平 );charles(陈一丹 ); 本标准首次发布日期： 2006年 3月 16日 本标准第一次修订发布日期： 2006年 6月 1日 本标准第二次修订发布日期： 2010年 11月 4日 本标准第三次修订发布日期： 2012年 6月 15日 本标准发送部门：公司各部门腾讯管理干部管理规范 1 目的 为规范公司管理干部晋升 /任命及未胜任基层管理干部管理等流程，明确具 体要求并指导相关工作，建立干部能上能下的管理机制，以适应公