1 基本法让你富有而快乐 增绩优 做主管 本法决定收入导向 3 新人底薪不打折 双佣津贴享一年 万元底薪引精英 轻轻松松做金领 4 计提比例 享受时间 12个月 前六个月10% 后六个月12% 增员奖 注：增员人与被增员人同为CA及以上层级方可发放 增才奖 1、新人入司首年，达成阳光之星，增员人可获增才奖 2、增才奖=（∑增才奖）*增员人个人产能系数 一年最高可获得2880元 5 增优：完全领先行业的新人财补，助力增优！ 得到新人的认可是新人在行业留存的第一步 增优：完全领先行业的增员奖金，助力增优！ 看得到的收入才是真切存在的利益来源 6 留住人才的最佳方式－个人收入 提升收入的最佳途径－晋升主管 2018年下半年晋升考核标准 行业晋升标准最容易 阳光独有的新晋主管支持体系，助您一路高升！ 财补期 新晋主管发展支持奖 总监职务津贴 终身制 扶上马送一程、不但关注晋升、还关注晋升后过得更好 TA CA AS SAS BM SBM AD HAD SAD 9 新晋主管发展支持奖（之一） 10 新晋主管发展支持奖（之二） 季度奖（直辖组、直辖部） 做大，少见长久的高手，多见长久的主管。 正所谓“只顾做保单，越走越孤单；天天当伯乐，心情真快乐！” 辅导利益（直辖组、级差） 做大，展业和组织发展是相辅相乘的！ 对于我们寿险人员来讲，相当于两条腿走路，这样才能走的更稳更快更远！ 育成利益 迭代育成 层层享受；职级超越 育成永续！ 上下同欲 双赢共好；组织裂变 财富永恒！ 育成津贴比例演示 艾阳光BM 艾小宝TA 艾小宝AS TA\CA TA\CA 艾小宝 SAS AS1 AS2 TA\CA TA\CA SAS TA\CA AS3 艾小宝 BM 1 2 3 育成 利益 第1年晋升AS 第2年晋升SAS 第3年晋升BM 直辖组*7% 直辖组 * 3.5% + （直辖组+AS组）*5% 直辖组 2.1% + （直辖组+AS组）*2.5% + 直辖部（直辖组+AS组+SAS团队）*10% 行业领先的育成利益 极大化保障血缘关系安全性恒久性 是组织发展的内驱动力让财富永恒 16 总监职务津贴 做大，成就他人，也成就自己！ 工作就更有意义！生活也更加开心！收入自然节节攀升！ 17 阳光关爱－福利保障 18 长期服务奖 父母赡养津贴 父母大寿祝寿金 关爱助学金 养老公积金 年度体检 所有层级 6年以上保单FYC5% 所有层级 200\300\500 所有层级 逢60以上整十200元 AS及以上层级 2500元 AS及以上层级 个人月FYC的2%+月辅导津贴的5% + 公司等额补助 BM及以上层级 关爱深人心 － 六金 护全家