————2018年x分荣誉体系 盈在起点 续写荣耀 一、荣誉体系整体思路 对标机构追赶 强化月度达成 金星标准 钻星绩优 百万闪耀 强化晋升推动 推营业部达标 二、荣誉体系设置 月度 季度 半年度 年度 业务：金星俱乐部 组织：标准部 机构：X分第一旗 业务：群英会 组织：晋升 机构：达标机构、营服 开门红创富论坛竞赛方案 高峰·UEFP竞赛方案 业务：IDA、高峰会 组织：高峰会 机构：机构追赶、年度达成 各项政策以挂网文件为准 第一部分：2018年荣誉体系概述 第二部分：2018年荣誉政策详解 1、业务 2、组织 3、机构 金星 恒星、钻星 UEFP 高峰会 IDA 中支金星支持方案 对象：机构 标准：按中支当月金星人数发放费用 恒星俱乐部 对象：业务员 奖励：入围群英会（6星以上表彰） 方案：UEFP培训 对象：业务员 标准：连续6月金星，标保25万 / 连续6个月钻星 / IDA 方案：高峰会 对象：业务员 标准：按各奖项相应标准，参加高峰会 方案：IDA参会补贴（120张门票） 对象：业务员 标准：达成铜龙奖、银龙奖、金龙奖、白金奖标准 分公司钻星方案 对象：业务员 奖励：群英会表彰 2018年荣誉体系方向基本不变，依然是金星打底、恒星筑基、钻星拉高、UEFP赋能、高峰会拨尖、IDA接轨的金字塔 状的荣誉体系结构。 各项政策以挂网文件为准 业务板块荣誉体系 金星奖励——荣誉体系·星星点灯 一、竞赛时间 2018年1月1日——6月30日 二、竞赛对象 机构 三、竞赛内容 竞赛期间内，各中支以月度金星人力（FYC2000、长险2件）所获得的费用为基数，并根据中支月度金星占比所对应的系数调节后，获得相应的费用奖励，该奖励用于中支对金星人员的表彰、培训等推动运作。 2018年金星标准中件数统计短主险计0.5件 短险指可以单独销售的保障期为一年的险种，如众康、康爱、顺乐、意外伤害等 恒星奖励——荣誉体系·星星点灯 新增：2018年达成100个月奖励纯金徽章，24个月及以上旅游基金取消 群英会——恒星闪耀奖 1、方案时间：2018年1月-6月各自然季 2、方案对象：全体业务人员 3、方案内容： 各项政策以挂网文件为准 2018年版钻星标准： 营销员月度达成FYC5000元（含）以上且长险件数2件（含）以上(短险计入0.5件，可累计)，即达成月度钻星。（钻星需月月达标，入围无通算） 短险指可以单独销售的保障期为一年的险种，如众康、康爱、顺乐、意外伤害等 1、方案时间：2018年1月-6月各自然季 2、方案对象：全体业务人员 3、方案内容： 群英会——季度十大个人 各项政策以挂网文件为准 若十大精英或者十大新秀为会长，则仅表彰会长奖项，不顺延 标保百万精英 1、方案时间：2018年1月1日-12月31日 2、方案内容： 表彰：当季度达成予以表彰，全年仅表彰一次 开门红特别支持：一季度达成标保百万奖励5万元 各项政策以挂网文件为准