****部个管会报告 2 高留存项目推动情况 目前达成进度 下半年人力推动规划 高峰会最终结果预估 平衡型基本法推动情况 ****部.2016. 达成进度 NBEV承保达成率目前72.1%，****进度最快达成率87.9% 考核FYP达成率目前72.5%，****进度最快达成率82.5% 年进度NBEV达成率77.3%，考核FYP达成率89.2% 百万任我行目前承保162万，共计980件 4 高留存项目推动情况 目前达成进度 下半年人力推动规划 高峰会最终结果预估 平衡型基本法推动情况 ****部.2016. 高峰会目前情况 高峰会业务员目前银钻达标177人，已正式入围49人 在其余的128人当中有122人是由于API未达标，其中API累计达到8万以上共计59人，最后5天时间全力追踪API达标，最终目标入围117人，其中正式入围111人，参会入围6人。 6 ****部.2016. 高峰会目前情况 高峰会展业区层级达标10人，展业课层级已达标19人。 钻石展业区目前整体已产生16个，其中大多为持续入围主管，后5天锁定剩余10个前三个月连钻石展业区区主任，月底必保20个展业区达标 展业课预计能达标BCC评级以上共37个展业课，但大多数展业课人力不足50人，最终能入围预计27个课长 高留存项目推动情况 目前达成进度 下半年人力推动规划 高峰会最终结果预估 平衡型基本法推动情况 高留存项目推动情况 前期宣导 主管培训 圈定有储备人群，进行逐个人的落实追踪。 6月30日追踪 7月14日追踪 6月24日**部追踪有储备人群584人，宣导高留存项目下的入司制度。 6月30日**部追踪有储备的课长19人，宣导高留存项目下的团队管理。 7月14日**部追踪有储备的新人396人，宣导高留存项目下的晋升态势。 课长层级、主管层级，分别进行封闭培训，着力多角度宣导。 7月7日进行课长层级培训，高留存项目专项。 7月22日进行主任层级培训，高留存项目专项三天封闭培训。 **高留存项目主管轮训总结 整齐着装 纪律严明 精心准备 晨练出操 课前集合 统一行动 ****经理开训 **总结训 时间：2016.07.22-24 地点：**宾馆 参训人员：**在职区主任 应参训人数：274 实际出勤人数：200 出勤率：73% 培训内容： 本次培训对高留存项目的三大 核心内容进行了详细讲解。尤其是 对主管九单元辅导的重点单元进行 了详细讲解，并且对高留存模式下 的新增环节进行了重点说明。 此外，本次培训还引入军训环 节，利用早操时间进行军训；并且 课前进行统一集合，强化培训纪律。 同时每天进行3次点名，让主管提前 体验高留存模式下新人考勤的严格 程度。 ****经理精彩开训为培训课 程拉开序幕。2天的培训时间，区 拓主管们积极配合，拥抱变革，再 次展现了**主管们的风采。** 总高度总结，为培训画上圆满句号。