**分公司2016年三季度组织发展方案
推荐人奖励
一、方案对象：北分城郊全体营销员
二、方案时间：2016年7月1日---2016年9月30日
三、方案内容：
1、方案期间每新增1人且新人上岗首月达成FYC≥1000元（折后），奖励推荐人1000元；新人上首月推荐人达成绩优再奖推荐人1000元。
四、方案附则：
1、新人为二次签约的推荐人及推荐人为定级考核期间的定级主任（含）以上职级人员不享受此方案；
2、新人上岗统计口径：按自然月口径统计。
3、首月合格统计口径：月度预收且承保累计个人FYC≥1000元，且考核月内至少承保一件一年期以上主险、在次月5日（含）前客户签收、次月14日（含）前回执录入系统且符合公司新契约回访成功标准、犹豫期内未退保。

如：2016年7月1日至31日期间录入系统的营销员，首月合格标准为在2016年7月31日前累计个人FYC≥1000元且未在犹豫期内退保，并至少承保一件一年期以上主险、在8月5日（含）前客户签收、在8月14日（含）前回执录入核心业务系统且符合公司新契约回访成功标准。
2016年9月1日至9月30日期间录入系统的营销员，首月合格标准为在2016年9月30日前累计个人FYC≥1000元且未在犹豫期内退保，并至少承保一件一年期以上主险、在10月5日（含）前客户签收、在10月14日（含）前回执录入核心业务系统且且符合公司新契约回访成功标准。
4.绩优统计口径：月度预收且承保累计个人FYC≥3000元，且考核月内至少承保一件一年期以上主险、在次月5日（含）前客户签收、次月14日（含）前回执录入系统且符合公司新契约回访成功标准、犹豫期内未退保。
如：2016年7月1日至31日期间录入系统的营销员，推荐人绩优标准为在2016年7月31日前累计个人FYC≥3000元且未在犹豫期内退保，并至少承保一件一年期以上主险、在8月5日（含）前客户签收、在8月14日（含）前回执录入核心业务系统且符合公司新契约回访成功标准。
2016年9月1日至9月30日期间录入系统的营销员，推荐人绩优标准为在2016年9月30日前累计个人FYC≥3000元且未在犹豫期内退保，并至少承保一件一年期以上主险、在10月5日（含）前客户签收、在10月14日（含）前回执录入核心业务系统且且符合公司新契约回访成功标准。
5、方案兑现时，需以新人在职为前提，方可兑现。
6、所有奖励为税前奖励。
7、本方案解释权归**分公司营销业务部。
营销业务部
2016年6月29日