全市两乡平台队伍建设沟通会 万一 3 4 2 1 主要内容 5 万一 XX两乡7月增员率排名全省第10名，相当落后，不及前三名单位的一半。 XX、XX、XX在增员率和增员人数上均处于全市前三名。XX、XX增员人数未过10人，需引起关注。 XX、XX、XX在增员人数上绝对值超收展，XX在两项指标上均大大落后于收展，需引起关注。 XX无论在增员率上还是在增员人数上均超过城区，XX、XX、XX增员人数绝对值超城区。 两乡职场7月份增员率公布（1-3） 7月份全市33家两乡职场，有8家职场月度增员率20%以上。 祝贺XX管鲍排名全市第一！ 前十名职场中，XX、XX各3席、XX、XX、XX、XX各1席。 两乡职场7月份增员率公布（2-3） 7月份增员为零职场（3-3） XX 7月份全市33家两乡职场，有7家职场新增为零，占比20%，其中XX占比最高。 祝贺XX5家职场全部实现新增。 三季度两乡平台主管数108人（不含一部两家职场），比二季度减少22位主管。六家单位，除了XX公司，其他单位主管数均出现负增长，希高度关注！ 全市两乡梦工厂人数44人，占比22.7%。XX占比最高，XX、XX占比靠前，XX占比较低。 全市各单位两乡梦工厂人数占比两乡代码库均没有突破5%。 XX、XX、XX增员主体数代码库占比超10%，XX不足10%。 万一 3 4 2 1 主要内容 5 3 4 2 1 主要内容 5 研讨内容 ※路演选拔 4日，市公司召开经营单位管理人员沟通会 5-8日，经营单位开展路演活动，扩大增员主体 目标：代码库20%,278人，差101人 XX21人差4人；XX60人差16人 XX16人差5人；XX96人差34人 XX48人差22人；XX38人差21人 标准：交钱、交表、参会 研讨内容 ※招募活动 9日，市公司召开两乡平台招募活动启动会 10-14日，各单位自行组织拜访填表 目标：人均6张 标准：60%以上通过县公司组织的初步面谈 研讨内容 ※会议运作 15日，分片区组织XX开放日（北：XX，南：XX） 目标：人均1.5人参会、人均0.6人开代码 标准：“持证”全程参会 研讨内容 ※竞赛规则 积分规则：分组对抗，按局积分，累计高者胜出： 第一局：比主体，第二局：比参会，第三局：比代码 每局：达标且小组第一名得3分，小组第二名得2分，小组第三名得1分；达成70%以上且小组第一得2分，小组第二名得1分；其余不得分。 激励措施：8月底、九月初召开总结会 小组积分最高者为胜方，积分最低者为负方 胜方单位将获得联想PAD,数量为两乡职场数+3 市公司将在负方单位组织交流学习活动一次。