——基本法升A内勤宣导版 思 变 第一篇 社会在不断变化 市场在不断变化 我们正处于一个变革的时期 移动互联网时代到来 三马同槽，保险网销 习李新政：市场化改革 遗产税：催生各地巨额保单 自然风险：地震，空难…… 民生风险：社会老龄化加剧，养老问题凸显 道德风险：食品、空气、水源安全问题…… 实体经济亟待调整 金融市场受到影响 百姓需求调研 由两年前第九跃居第三，并将持续增长 据权威机构调查结果，2012年百姓计划购买的商品和服务中，保险业成为消费领域的一匹黑马，从两年前的第九位跃居第三，并呈现持续增长态势 百姓态度转化 从被动消费转为主动消费 随着保险知识的普及和国内外重大灾难的发生，现在老百姓对保险的接受度越来越高，自身保险意识逐步提高。 百姓养老规划 老龄化社会，需要保险保障 中国老年人口超过1亿，养老危机感越来越强烈，养老险的需求急速提升 百姓对保险的需求，越来越强烈！ 变革1——社会转型 保障先行 统计局公布2012年全国平均工资 金融业仍居首位 2012年我国城镇私营和非私营企业职工年均工资约为2.1和3.7万元 2013-5-4 15：07 变革2——收入需求逐步加大 变革3——变革只为走得更远更好 2013年~2018年，实现平安业务同仁收入翻番 推动待遇指标达成，促收入腾飞 推动考核指标达成，促绩效腾飞 推动基础管理，促经营水平腾飞 基本法终于要升级啦！ 自2015年1月1日起，机构享受**级别的待遇！ 求 变 第二篇 用积极的心态去面对变化 我们现在不只是在完成工作 我们更是在创造着未来 未来我们的样子就在我们现在的心中 基本法升级意味着什么？ 让我们来看看当年迎接基本法升级时的**…… 基本法升级带来更高的产能 **于2008年1月1日起升A，经过新法的磨合期，09年上半年较07年上半年人均FYC提升18%。 基本法升级推动组织成长 新法之下，当年的**组织裂变势不可挡。 基本法升级撬动晋升梦想 新法之下，晋升就是硬道理。 09年上半年，**136人职级提升，较07年上半年39人，提升256%。 基本法升级促使收入上涨 **升级前人均收入2990元，到09年上半年，人均收入达4008元，提升幅度达34%，各层级收入均大幅提升。 部经理提升23% 主管提升30% 正式层级提升39% 试用层级提升92% 作为**本部产能相较较低的一元郊县市场（与机构市场环境相同），基本法升级以后，收入、产能、规模、职级均有较大提升。 疑问：机构产能不如**，升级可有影响呢? 与当年的**相比，目前机构无论是在人均收入、产能还是组织规模上已经远超出**07年上半年水平，机构升级时机成熟。 疑问：机构产能不如**，升级可有影响呢? 实例：**一元网点部经理**（2007年1月1日晋升部经理）借助新法实现团队及收入的快速增长。 再看标杆——** **于2014年1月1日由B+升级为A 从基本法升级看其成长：人力、活动率、产能、收入全面提升 升级的是健康人海 2014年下半年产品转型做好铺垫，2015开门红人均月均收入将提升至4115元，提升比例17%，分公司预估多发佣金2185万。 面临的机遇-基本法升级遇上开门红