决胜双半 晋升高职级 新政冲刺 跨国越南游 ----6月业务方案简洁版 机构篇（1）—系统排名 机构篇（2）—机构五级分类 机构篇（3）—机构PK 机构篇（4）—协管总与个人部经理 6月方案机构篇 机构篇（1）—系统排名 方案对象：全省13家中支 方案内容：截止6月30日，中支的系统年度排名较2018年3月31日提升，按下表给予荣誉表彰及奖励： （截止3.31，中支在系统的年度排名） 机构篇（2）—机构五级分类 方案对象：全省19家机构 方案内容：截止6月30日，健康险达成年度任务50%的机构，按下表给予机构“百万医疗特享感恩试销发布会”费用支持，并颁发荣誉证书。健康险达成年任务的40%，7折享受奖励。 机构篇（3）—机构PK PK时间：6月1日-6月30日 PK内容：按全省18家机构（**中支除外）6月份健康险任务及1-5月健康险达成（各50%权限占比）的综合排名，以先后顺序分组。以当月的健康险达成×PK系数定胜负。 机构PK客户经营费用奖励=6月1日-6月30日健康险保费×PK胜负系数×健康险年度任务达成率系数。 机构篇（4）—协管总与个人部经理 方案对象：全省13家机构协管总（督导），个人部经理 方案内容： 6月1日-6月30日，中支达成健康险年度任务的40%，或中支达成6月1个亿健康险对应任务的70%，奖励协管总与个人部经理西安高端培训名额1个。 决胜双半 协管总\个人部经理方案 营业区篇（1）—六月排名 营业区篇（2）—五级分类 6月方案营业区篇 营业区篇（1）—六月排名 方案对象：全省营业区（**营业区与机构PK方案就高享受） 方案内容： 1、6月1日-6月30日，营业区达成健康险保费100万，给予“决胜双半卓越营业区”荣誉称号，颁发荣誉证书。并奖励营业区“百万医疗特享感恩试销发布会”费用支持，奖励区经理+1名组训西安高端培训名额2个。 2、6月1日-6月30日，营业区达成健康险保费50万，给予“决胜双半优秀营业区”荣誉称号，颁发荣誉证书。并奖励营业区“百万医疗特享感恩试销发布会”费用支持费用，奖励区经理西安高端培训名额1个。 决胜双半 卓越/优秀营业区 决胜双半 卓越/优秀营业区报名情况 营业区篇（2）—五级分类 “健康营业区”客户经营费用支持 注：1、人均健康险的人力计算以5月31日营业区人力为基数 2、 **营业区与机构PK方案就高享受 3、单件健康险主险低于3000元的不计入方案 方案时间：6月1日-6月30日 方案内容：营业区达成规模人力的人均1件健康险单，且按照分公司要求，在四个“健康节”都召开四场营业区大型客户经营活动的，按下表给予营业区客户经营费用支持： 团队篇—健康营业部、健康营业组 6月方案团队/个人/客户篇 个人篇—健康天使 客户篇—健康家庭 “健康营业部”旅游奖励抽奖方案 方案时间：6月1日-6月30日 抽奖对象：营业部出单健康险营销员 方案内容： （1）押金：营业部经理在启动会现场交纳300元押金， （2）条件：在方案期间内，营业部达成规模人力人均1件健康险单，50%的健康险举绩率， （3）奖励1：给予营业部经理“仙境寻梦 跨国旅游”名额一个。 （4）奖励2：给予方案期间内营业部开单健康险的营销员进行抽奖，“仙境寻梦 跨国旅游”名额，抽奖名额为营业部人力*2%（名额取整，不低于1人，部经理本人不再参与抽奖）。 （5）返还押金：营业部达成方案即退还押金，或部经理本人达成“一星健康天使”，并就未达成方案向分公司写一篇不低于15张PPT的经营分析报告，也退还押金。 团队篇—健康营业部