组织学习塑造团队灵魂 团队数据展示 九年多时间，历经创建、壮大、整合、萎缩，直到强大，从量变到质变。 是什么？ 让我和我的团队得到了沉淀、实现了质变。 —— 学习让团队成长 学习建立共同文化 学习改变团队基因 学习改变组织绩效 目 录 我和我的团队 找到“金钥匙” 经典书籍运用 收获与感悟 家庭教育背景： 把握尺度，平衡人生 读书思考，力争“三好” 书香门第、教育世家 爷爷是先生，父亲是特级教师、老教授 父亲一直的教导： 职业背景：教师 20多年的教育生涯。工作中勤勤恳恳、默默无闻、为人师表、教书育人。也养成了良好的学习习惯。 人生信条： 知识就是力量，学习力就是生产力。 2005年 2月 踏入新华筹备，三个月定位部经理 6个营业部 120个业务主任 887人 声势浩大 隆重开业 2005年 9月 跳级晋升资深经理 2005年 12月 晋升总监 2006年 6月 晋升高级总监 2006年 12月 晋升资深总监 一鼓作气、迅速晋升、快速扩张 2008年、09年步入巅峰时期 所辖14个营业部 最高时期1000多人 团队年度平台三千万 个人年收入突破百万 开业时的壮观，巅峰时的喜悦，一路奔跑的背后却隐藏了太多的问题…… 问题隐患 队伍的来源： 70%源于人才市场，以下岗职工、家庭主妇、无业人员为主流。 队伍的状况： 素质参差不齐、文化底蕴不足、自我管理意识淡薄、专业化程度很低。 当时队伍结构： 显著的问题（1/2） 冲突多、抱怨多、麻烦多、愿承担的少 纠纷、争执频发，今天和家人闹意见，明天和伙伴起事端 轻则争吵闹事，重则离岗离职 显著的问题（2/2） 不用说业绩高低，连正常的生活、工作秩序都难维持，真可谓“按下葫芦浮起瓢” 人挺多，麻烦事比人还多 追根溯源 没有共同价值观，没有凝聚力、缺乏责任感，很多人不学习、不听话，不懂得感恩惜福 有一个无共同价值观的团队 比没有还可怕 目 录 我和我的团队 找到“金钥匙” 经典书籍运用 收获与感悟 我的价值观 积极向上 简单和谐 平衡人生 学习成长 我的梦想 建立一支高素质、高品位，受人尊重的队伍，改变社会对保险营销员的看法！ 一天晚上，在读《穷人与富人的距离0.05厘米》这本书时,发现书上的话正是我想对团队说的话，而且比我表达的更准确、更有份量 第二天，在早会上分享书上的内容，却产生了意想不到的效果 人们静静的听，而且眼睛里逐渐放出了光芒，似乎大家的心锁被一把钥匙开启了 它替我说了我想说但说不到位的话 它替我说了我想说但不敢说的话 一本好书 传递了我的思想 凝练了我的语言 提升了我的权威