2015金秋高管会启动会 * 1 5 2 4 3 收获金秋开篇 金秋高活动 重在黄金周 全年早收官 备战开门红 高管齐欢聚 赢定开门红 收获金秋 尾篇 收获金秋开篇 黄金周 备开门 齐欢聚 收获金秋尾篇 回顾2015年我们的成绩！ 产品转型：平安福变身平台产品！ 16年开门红的平台型产品由万能转变为XXX，但目前的推动不足以支撑XXX成为平台型产品！ 收获金秋需要帮助业务队伍（尤其是机构队伍）转变观念，为16年开门红做好充足准备！ 取得好的成绩，为备战开门红赢得更多的时间！ FYP达成：14年超额达成，15年挑战新高！ **个险考核FYP年进度85.3%，NBEV年进度92%！ 随着NBEV的超额达成，15年全年的保费目标将会随之提高，需要做好充足的准备，迎战开门红！ 4季度活动率是奠定来年1季度胜利的基础！ 人力发展：人力突破26000大关！ 当前一年内新人15485人，占比46.1%！ 收获金秋需要提高4季度考核通过率，必须通过高活动平台带来高留存，直至开门红！ 收获金秋开篇 黄金周 备开门 齐欢聚 收获金秋尾篇 如何将考核前置，带更多的人进入开门红？ 一切围绕高活动 提高四季度考核通过率，夯实人力平台！ 一切围绕高活动 带更多的人迎接16开门红，享受新法新利益！ 一切围绕高活动 考核节奏前置，为开门红赢得更多时间和空间！ 收获金秋开篇 黄金周 备开门 齐欢聚 收获金秋尾篇 锁定目标，主打活动！赢定金秋，备战开门！ 让高活动，吹响胜利的号角！ 80% 目标： 活动率 * 1 5 2 4 3 收获金秋开篇 金秋高活动 重在黄金周 全年早收官 备战开门红 高管齐欢聚 赢定开门红 收获金秋 尾篇 收获金秋开篇 黄金周 备开门 齐欢聚 收获金秋尾篇 收获金秋是开门红胜利的基础，而黄金周—— 是收获金秋的核心！ 锁定黄金周50%活动率，就锁定了收获金秋！ 收获金秋开篇 黄金周 备开门 齐欢聚 收获金秋尾篇 十月核心目标： 全员活动率80% 10月高活动 更高考核通过率 充裕人力、时间备战开门红 更高的开门红达成率 充分享受新法利益 金秋高活动 重在黄金周 收获金秋开篇 黄金周 备开门 齐欢聚 收获金秋尾篇 **个险整体近年数据显示，10月活动率高，则四季度考核通过率高，次年开门红达成也会越好！ 从各单位去年情况看，10月活动率越高的单位， 四季度考核通过率越高，相应次年开门红达成越好 若10月活动率达到80%，则有望将90%的外勤队伍成功带入15年开门红！ 全员高活动：一个立足长远的目标 金秋高活动 重在黄金周 收获金秋开篇 黄金周 备开门 齐欢聚 收获金秋尾篇 **近年10月活动率达成趋势直指80% 15年10月有11家单位活动率超过75%，其中XX、XX超过80% 全员高活动：一个可以挑战的目标 金秋高活动 重在黄金周 收获金秋开篇 黄金周 备开门 齐欢聚 收获金秋尾篇 10月高活动，为四季度黄金双率奠定基础 10-11月月均增员率8%及以上、有效活动率63%及以上，且季度末人力不负增长。即可入围四季度黄金双率 入围则奖励月均有效活动人力*100元的费用，若月均有效活动率70%及以上，奖励额外提升20% 全员高活动：一个与利益相关的目标 金秋高活动 重在黄金周