** ** 她，是南开大学MBA 拥有5年大型企业运营管理经验 通过三个月严格考察加盟** 初涉寿险为自己制定明确职涯规划立志在**打造属于自己的高学历、高素质、高绩效团队 2014年一季度晋升业务经理一级 “网”络精英 筑梦** 组织发展设想 做一流的团队 打造高素质、高绩效、高学历的团队 具备自身专业技能，能够为高端客户提供超值服务的团队 适合我的，就是最好的 自身优势：曾经有网络招聘经验 网络资源丰富，提供大量优秀备选人才 时代发展的趋势和要求 为什么选择网络增员 来源：2013年底众赢行动网络增员 背景：南开大学&澳大利亚大学国贸关系硕士、花旗银行私募投资规划师 增员案例：** 一季度入围TOP黄金班，获得首批“XXXX”销售资格，并达成**分公司第一单！ 企业家朋友提供账号 协助企业家做网络招聘，实现双赢 网络增员名单来源 网络增员三步曲 简历甄选 电话邀约 沟通面试 简历的海选：标准明确 第一步：简历甄选 选择是一切事情成功的基础 期望行业和薪资：金融、销售类（接收度高、收入需求） 学历：本科以上（我的团队一定是高学习力的） 工作时间：2-10年（有工作经验，选择工作有认知，严进难出） 第一步：简历甄选 简历的精选：优中选优 条件一：籍贯是同乡/朋友圈同乡（共同话题：便于拉近距） 条件二：从事过快消品、金融、销售类的（共同话题：便于深入探讨） 条件三：自我评价（判断其性格、毅力和他对自己的期望） 寻找同质性、有共鸣、易见面的求职者 第二步：电话邀约：逻辑要点 开篇问话：“请问您还在找工作吗？”（经验） 公司介绍：“**保险”、“中管单位”、“海外背景” 岗位介绍： 工作分析、自我介绍、人才培养计划-梦想 邀约的初衷就是能见面 第二步：电话邀约：效果和目的 产生好奇心 愿意见面 建立良好关系 邀约面谈成功率80%，60%进入储备增员 第三步：面试 面试前沟通：推荐人/同质关系—— 相互了解、坦诚交心 初试：面试团3人（主管+绩优）——正规、被重视 复试：内勤主管——体现制度化、程序化 注重流程、控制节奏、推拉有度 筛选困难：清楚定位、明确标准 名单流失：增员名单的整理与拜访计划 网络增员难点 留存始于选择，只有创造缘分才能赢得机会 效果源于坚持，唯有持之以恒方能收获成功 感 悟 国寿微信名称：保险相知多年 微信号：bx888111 国寿微信名称：保险值得托付 微信号：bx777222 太保微信名称：蓝鲸保险之家 微信号：bx888222 泰康微信名称：人生无价保险有情 微信号：bx777111 平安 微信名称：保险与综合金融 微信号：bxpa1988 新华微信名称：保险会长大 微信号：bx888333 管理资源网 客服微信号 18005732632 人保寿 微信名称：保险福满人间 微信号：rmbx95518 太平 微信名称：太平盛世 微信号：bxtp95589 生命 微信名称：生命无价 微信号:fdsm95535 阳光 微信名称：阳光普照 微信号：bx95510 外资 微信名称：外资保险之家 微信号:wzbxzj