新人“百班齐发” 明明白白我的薪 目录 **晋升体系 课程导入 职级不同，待遇不同 课堂练习 我们追求生活的品质 我们追求事业的成功 我们追求坚定的信念 人生目标 我要实现什么人生样的目标？ 机会 能力 课程导入 人生在于设计 命运可以掌握 先进的报酬制度 每一分付出都能获得超值回报 人生定位 **起航 目录 **晋升体系 课程导入 职级不同，待遇不同 课堂练习 见习业务员 正式业务员 业务主任 高级主任 资深主任 业务经理 高级经理 资深经理 总监 资深总监 高级专务 资深专务 个人发展做绩优 组织发展做老板 个人路线 组织路线 **晋升体系 寿险道路并非单一选择 见习业务员 主任 高级专务 转正 晋升条件： 3个月FYC1600元 且累计件数3件 资深专务 组织发展路线 个人绩优发展路线 转正！快转正！！早转正！！！ 1、转正才可以销售更多产品 2、转正才可以多拿20%的佣金 3、转正才有机会晋升业务主任 4、转正才可以享受辅导津贴 5、转正才可以享受绩效服务津贴 6、转正才可以享受更多福利保障 7、转正才意味着有机会参加更高的培训 （重要的事情说三遍） 目录 **晋升体系 课程导入 职级不同，待遇不同 课堂练习 见习业务员收入： 1、新保佣金：80% 2、新人财务补贴:底薪 3、增员奖 正式业务员及以上职级收入： 1、新保佣金：100% 2、新人财务补贴:底薪 3、转正补发：按超过1600以上的25% 4、绩效服务津贴 5、增员奖 6、辅导奖 新人利益一起算 2016年1-12月上岗新人FNA 新人利益一起算 建议： 粘贴本机构当月转正新人收入一览表 80%不成交 继续 20%促成成交 4人 80%不接受保险观念 继续 4访/天*25天/月 100访/月 20%接受保险观念 20人 4人*2500元/人=10000元保费/月 （按金佑人生20年缴费，XX%的佣金率计算，可保持在高级专务职级） 新人**按公司要求，坚持一日4访： 新人利益一起算 首佣收入：首月 10000×首佣比例（XX%） ×80% =XXXX元/月（达到转正标准） 次月起 10000 × 30%×11个月=33000元/年(按金佑20年交费) 合计 2400+33000=35400元 底薪：2100×6个月+900×3个月=15300元 绩效服务津贴：750×3个月+900×8个月=9450元/年 续期佣金：25200元(按金佑20年交费3年续佣XX%/X%/X%) 未考虑继续率调整系数！ 未考虑增员带来的利益！！ 未考虑晋升带来的利益！！！ 85350元/年 新人**的年收入： 80%不成交 继续 20%促成成交 4人 80%不接受保险观念 继续 4访/天*25天/月 100访/月 20%接受保险观念 20人 4人*10000元/人=40000元保费/月 （按新东方红3年缴费，XX%的佣金率计算，可保持在资深专务职级） 新人**按公司要求，坚持一日4访： 新人利益一起算