基因工程 精密遗传 ——猎豹团队发展核心技术 青春创业在国寿 以打造“三高”团队为宗旨。秉承“用文化吸引人、系统培育人、收入留住人、发展成就人”的理念，砥砺前行； 基因遗传成果展示 猎豹团队以外地创业者居多，其中外地创业者占比85%，本地创业者占地15% 基因遗传成果展示 猎豹团队基本符合“三高”团队的学历要求，大专及以上学历占比75%，其中专科235人，本科187人，硕士18人 基因遗传成果展示 基因遗传成果展示 基因遗传 数据展示 成功如同基因 可以复制遗传 创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。 ——马云 什么是盈利模式？ 盈利模式就是企业或个人赚钱的方式， 即通过怎样的模式和渠道来赚取营业利润！ 我们想要成功 必须要找到自己来保险公司创业的 盈利模式 《如意一生》 两全保险，隆重上市 如意一生 缴费期间：2年； 缴费方式：月交； 保险期间：终身； 保险责任：年满2个保单年度后返还本金；返本后，每月领取月交保费300%+分红，至终身。 投保范围：只限国寿内部员工认购，且每人限购三份！ 如意一生 例：每份1000元，每年交12000元的保费，共交24000元，两年后返还本金24000元，从第三年开始每月可领取至少3000元的生存金，领取生存金可直至终身； 每个月花出去1000元，增员一个人上岗，两年增24人，假定这期间有8人愿意跟我们干，两年之后团队人力至少为15人，15人的组经理管理性收入至少3000元，两年后团队有可能过百人，管理收入至少20000以上。 这就是我们的《基本法》 颠覆性的思维方式 和 超常规的发展模式 实现 人力（保费）倍增 盈利理念： 我们直接经营的是人力，并非保费 案例介绍：**，1992年出生，应届毕业生，富二代美女，现任团队部经理。加入中国人寿之前，母亲在同业公司年缴保费200万元。**加入到中国人寿后，母亲成为中国人寿客户，并带来高端客户群体。**增员的缘故人员，都有较好的高端客户市场。 跑马圈地 人力倍增等于客户倍增 有人就有业绩 根植理念，复制基因： 创业！ 树立企业家文化 入司之初传承创业基因： 先增员再做业务 新人被闲走并非忙走 案例介绍：**，1991年出生，应届毕业生，2014年8月入司，现任高级部经理，所辖人力126人。加入中国人寿之后，坚持自己面试，9个月晋升处，成为山东省晋升最快的处经理。深感保险行业拥有巨大潜力，增员女朋友加入保险行业。 赛马机制： 赛出储备主管 案例介绍：团队组建初期，增员一名学生会主席，先入为主的观念使我们感觉学生会主席一定是很好的预备主管，于是选择重点帮扶他。但事与愿违，重点帮扶的对象没有晋升，也没有业绩，不适合做寿险。反而同期招聘的，没有太关注的新人晋升了。 赛马不相马 新人可以自己成长