超级新法测试卷 （新法发布会专用，满分100分,答题时间20分钟） 一、单项选择（5题，每题3分，共15分）： 1、优才的年龄要求是（A） A、25-45周岁 B、30-45周岁 C、25-50周岁 D、30-50周岁 2、优才的学历要求是（B）以上 A、高中 B、大专 C、本科 D、硕士 3、下面哪种情况本季度不能享受业绩津贴（D） A、上季度首月转正 B、上季度第二月转正 C、上季度末月转正 D、本季首月转正 4、平安被评为二级业务员，当月访后FYC10000，那么他可以获取业绩津贴（D） A、500元 B、1000元 C、1500元 D、2000元 5、平安被评为一级业务员，当月访后FYC10000，那么他可以获取业绩津贴（D） A、800元 B、1500元 C、2000元 D、2200元 二、不定项选择（3题，每题5分，共15分）： 1、下面哪几种情况，优才会转为NA（ACD） A、月累计缺勤2天 B、月累计事假4天 C、月累计迟到6次 D、月累计早退6次 2、哪些培训会涉及优才训练津贴的获取（BCD） A、02起飞 B、加油站 C、冲锋班 D、步步高 3、超级新法实施后，经理通过哪些途径一定可以增加收入（D） A、小组当月活动率70% B、部门当月活动率65% C、部门前3个月平均一年内新人占比55% D、部门前3个月平均有效活动率65% 三、填空题（4题，每空3分，共39）： 1、超级新法实施后，优才一年最高可获得55800元的训练津贴，FNA一年最高可获得 37200元的训练津贴，NA最高可获得 4800元的训练津贴。 2、一级业务员入围标准是月均FYC 4000且月均3件 或月均FYC6000且月均2件，最高业绩津贴可获取比例是22%。 3、优才入司次月起每月必须参加优才沙龙培训，累计2次不参加取消“优才计划”资格，当月起转为FNA，后续不可转回。 4、新法实施后，1.2倍直接管理津贴对应小组前3个月平均有效活动率是75%（含）以上；1.32倍经理津贴对应部门前3个月平均有效活动率是75%（含）以上，前3个月平均一年内新人占比是60%（含）以上。四、计算题（2题，共31分）： 1、某位部经理（08）直辖组月访后FYC达成50000，部门月访后FYC达成400000，直辖组继续率100%，小组前3个月平均有效活动率 80%；部门前3个月平均有效活动率 78%，前3个月平均 一年内新人占比 65%。那么，这位部经理可以获得多少直接管理津贴？多少经理津贴？（15分） 直接管理津贴：50000×0.26×1.15×1.2=17940元（7分） 经理津贴：400000×0.05×1.2×1.1=26400元（8分） 2、某位资深业务主任个人月访后FYC达成20000，组员月访后FYC达成60000，组继续率100%，小组前3个月平均有效活动率 90%；该主任被评为一级业务员。那么这位主任，业绩津贴津贴、管理津贴收入分别是多少？（16分） 业绩津贴收入：20000×0.22=4400元（8分） 管理津贴收入：80000×0.22×1.15×1.2=24288元（8分）