１躲１ １．１研宄背景１ １丄１研究背景１ １．１．２研究意义２ １．２研宄内容和方法３ １．２．１研究内容３ １．２．２研宂方法３ １．３技术路线３ １．４创新点４ ２文献综述５ ２．１辱虐管理相关研宄？ ＇ ５ ２．１．１辱虐管理内涵５ ２．１．２辱虐管理的测量５ ２．１．３辱虐管理的影响６ ２．２离职意向？……■８ ２．２．１离职意向的内涵８ ２．２．２离职意向的测量８ ２．２．３离职意向的影晌因素８ ２．３权力距离相关研宄１〇 ２．３？丨权力距离的内涵１〇 ２．３．２权力距离的测量 ２．４领导认同相关研究１１ ２．４．１领导认同的内涵１１ ２Ａ２领导认同的测量１２ ２．５辱虐管理与离职意向的研宄１２ ３理论基础与研究假设１４ ３．１理论基础１４ ３．１．１社会交换理论１４ ３．１．２社会认同理论１４ ３．２研宄假设１６ ３．２．１辱虐管理正向影响新生代员工离职意向１６ ３．２．２领导认同在辱虐管理与新生代员工离职意向之间起到中介作用…１６ ３．２．３权力距离调节辱虐管理与新生代员工离职意向之间的关系１８ ＩＩＩ ３．３模型构建１９ ４研宄方法设计２０ ４．１研宄方法选择２０ ４．２量表设计和来源２０ ４．２．１辱虐管理２０ ４．２．２领导认同２１ ４．２．３权力距离２１ ４．２．４离职倾向２２ ４．２．５控制变量２２ ４．３问卷发放与回收２３ ５实证研究２４ ５．１描述性统计２４ ５．２信度和效度分析２５ ５．２．１信度分析２５ ５．２．２效度分析２６ ５．３同源偏差分析２７ ５．４相关性分析，．．．．．．．……２７ ５．５假设检验２８ ５．５．１辱虐管理对新生代员工离职意向的影响２８ ５．５．２领导认同的中介作用２８ ５．５．３权力距离的调节作用，２９ ５．６实证分析结论３０ ６结论与展望３２ ６．１研究结论３２ ６．２管理示３３ ６．３未来展望３４ ＃＃述３６ 顏４１ 附录４２ ＩＶ １