旅游体验式增员操作手册 目　录定义和意义操作流程操作细节注意事项 整 理，转载请注明出处， 险资料下载网 旅游体验式增员的定义和意义 XX保险 快乐之旅 旅游体验式增员的主题 XX保险、梦想的起点 XX保险、成长的摇篮 快乐、富有、成长、自由 旅游体验式增员的标语 旅游体验式增员的定义 以一日游的方式进行，在旅游活动中加入活动、游戏，让大家在共同参与的过程中感觉到快乐、温馨，拉近彼此的距离。再通过公司的了解、行业介绍，激发准增员加入的热情,并通过分享等环节、营造良好氛围，帮助准增员现场办理培训手续。旅游体验式增员运作的意义 1、通过体验式旅游活动，对营销员增员活动量进行有效管控，提供支持，实现量变到质变的飞跃。 2、创新增员形式，提高参与意识，借助体验式旅游活动，营造组织发展的浓郁氛围； 3、高品质的体验式旅游活动，让新人提前感受公司文化，以体验式旅游活动增加彼此了解及培养感情； 4、通过体验式旅游活动的运作，引进高素质人才，促进团队组织健康发展。目　录操作流程操作流程图事前事后事中成立项目小组 意愿启动与项目包装 准增员筛选及追踪 邀请函及邀请追踪督导 反馈总结车上活动组织 景点游玩及用餐 创业说明会 缴费促成及调查目　录操作细节事前准备一览表一、事前准备 1、成立项目小组 ?策划组负责制定计划与推动方案、活动主题包装、物资统筹 ?执行组负责主持活动，氛围营销，维持秩序，物资搬运，应急处理 2、意愿启动与项目包装 ?提前一周进行宣导，启动意愿 ?分层级进行恳谈、要求参与3、准增员筛选及跟踪邀约 挑选有意愿换工作或不愿意来公司面试或需要氛围促成的准增员参会。 准增员的选择标准是： 有责任心，有赚钱愿望的人。 人脉好，热心快肠，已婚已育女士优先。 有拓展市场能力的人，有经商、销售经验的人，专职。 喜欢挑战的人，有爱心。 能吃苦，不怕拒绝，爱学习，不断进取、乐观向上。 年龄25岁-50岁。 4、分层级进行电话邀约 ?、递送邀请函 ?、外勤电话邀约 ?、内勤电话回访确认 5、旅游场地的选择 根据参会人数，活动主题结合当下季节挑选安全、易布置的场地。 注意事项1、借助表格进行组织发展恳谈，启动意愿，获取承诺； 2、一定要进行参会人员的筛选； 3、旅游场地需进行合理布置，突出公司文化，营造快乐生活的氛围， 事中配合一览表事中配合一览表1、在去旅游景点的途中在车上进行一些开心的互 动环节（拉歌比赛、魔术、快板、舞蹈等），在活 动开始之前一定要包装介绍跟车的外勤团队长，为 调动车上的氛围，主持人选用比较活跃的外勤人员. 车上的活动顺序：外勤团队长的介绍——活动介绍 ——体验式早会——互动小环节。二、事中配合 整 理，转载请注明出处， 险资料下载网