优才创说会全程规划优才创说会之增员早会1）操作主体：增员功能组 2）完成时间：在大型创说会举办前至少举办3次增员早会中进行； 3）主要动作： 优才创说会之集中邀约A、操作时间：4月3日（考虑4月6日放假安排，建议4月3日） B、操作目的：邀约4月7日-4月10日增员周每日面谈 C、举办时长：90分钟 D、会议流程：会议介绍 5’ 话术演练 10’ 现场邀约 60’ 门票订购及现场分享 15’ E、操作主体：增员功能组 F、参与主体：主管、准主管、有组织发展意愿的正式职级 附： 优才增员面谈 目录一、优才的轮廓 二、优才增员面谈5增员渠道：缘故，**客户 在深居住5年以上时间 年龄31-40岁质量最高 过往职业为中小企业主、管理人员 在其他行业做的比较优秀 工作习惯好，严于律己， 懂得感恩，学习能力强， 简单，照做 备注：以上数据来源于深寿5月-12月累计入司的913位优才，69位优才推荐 人、111位绩优优才电话调研数据以及10位增优部经理座谈数据6目录一、优才的轮廓 二、优才增员面谈7面谈流程面谈目的配套动作增员周促参会《优才面谈表》创说会促参训职前参训通知/缴费职代岗促上岗入司资料增员面谈流程优才增员彩页配套工具8A、操作时间：4月3日（考虑4月6日放假安排，建议4月3日） B、操作目的：邀约4月7日-4月10日增员周每日面谈 C、举办时长：90分钟 D、会议流程：会议介绍 5’ 话术演练 10’ 现场邀约 60’ 门票订购及现场分享 15’ E、操作主体：增员功能组 F、参与主体：主管、准主管、有组织发展意愿的正式职级 附： 集中邀约一（电话邀约增员周面谈）9典型话术：吸引 名额非常有限，这几天来找我们经理谈的人很多，我们定好时间就定好了，就不改了！最好来的时候穿得正规一些，记得，周二下午，不见不散啊！ 老**，您好！现在忙吗？几分钟时间总有吧！今天打电话给你是有一个好消息想告诉你，我听到这个消息后，第一个想到的就是你了！ 其实，像你这么有主见、有事业心，而且对自己将来的生活又有很好规划的人更应该认真考虑！我们公司今年在全国几个经济发达地区专门推出培养综合金融管理干部的优才计划，武汉是其中一家，优才计划有专属的培训和专属的薪酬，非常不错！只是名额非常有限。我晓得，你在选择自己从事的行业和公司时一直都很慎重，所以我觉得这真的是个机会！ 我想让你来我们公司跟我们经理谈谈，你看是周二有时间，还是周三有时间，我好跟我们经理约时间。 有时间的话，你可以先关注一下我们“**优才”的微信平台？了解更多关于优才的信息。看看你对什么有兴趣呢？…… 你也不要有什么负担，就当来听听，全当了解下金融行业最新发展趋势，给自己一个学习的机会。周二下午，是我过去接你还是你自己过来？要求促成 集中邀约一（电话邀约增员周面谈）