“优才”成长规划及面谈发动 “优才”成长规划及面谈发动内容提要内容提要秦国为什么能一统天下？芈月演讲是什么造就了秦国的虎狼之师？ 秦二十级军功爵位制度是在商鞅变法中由商鞅设立，目的在于提高秦军的战斗力。为奖励军功，商鞅规定，凡行伍中人，不论出身门第，一律按照其所立军功的大小接受赏赐。即便是秦国的宗室也是这样。宗室未立军功者不得列入宗族的簿籍，不得拥有爵位。秦二十级军功爵位制度公平、公正、成长、成功的制度可以让人为之疯狂找到这个行业法门的成为这个行业的精英十年之前 用基本法谈出天下 “优才计划”规划未来谈出统一的价值观——国寿企业家成长之路关键要素谈出基本法的魅力上不封顶的佣金制：你的所有付出，都会得到回报 组织发展利益的终身制：晋升靠制度、组织发展利益享受终身保险可以成为终身的事业新人津贴——创业基金新人每月FYC2500元，则首年可获得新人津贴（新锐加强版）： 2100*3+1600*3+1200*6=18300元盈利能力社会人成长盈利来源国寿人佣金保单客户开拓 销售能力 职业化的工作习惯收入来源客户关键要素国寿企业家成长之路—国寿人盈利能力是国寿人成长的根本 关注新人留存与成长的根本新人在签约后第1-3个月和第4-6个月达到以下条件，则在第3个月和第6个月时，公司分别按照以下标准向该新人计发潜力新人奖。潜力新人奖(D版）——发展基金树立发展愿景 养成增员习惯案例： A入司第1-3个月个人累计FYC达到1800元，在此期间增员B，B举绩； A入司第4-6个月累计FYC达到1800元，在此期间增员C，B和C均举绩； A前半年可获得潜力新人奖： 800+1000=1800元 新人签约后第1-12个月，每月按该新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发推荐新人奖。注：解约营销员重新签约的，其推荐人不享受推荐新人奖。推荐新人奖增员越多，“额外”的收入越稳定!不要小瞧了推荐新人奖！ 推荐人1年可获得新人月均FYC的96%—120%。增1个人等于给自己增加一个月的月薪。 你不知道你增的新人有多优秀。 2018年开门红，国寿日照分公司一个1年内新人出单三年期1亿，产生FYC1000万，计发推荐新人奖80万。伯乐奖注：解约营销员重新签约的，其推荐人不享受伯乐奖。千里马常有 而伯乐不常有 月月增好员，一年后月月有加“薪”! 若新人签约后第7-12个月的个人累计FYC达到3600元（D版3600元），且最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或当前职级高于业务主任），则在第13个月向其直接推荐人发放1000元的伯乐奖。晋升店长,事业腾飞标准晋升（5）健康晋升（7）优质晋升（10） 2018年4月1日起，业务系列晋升组经理拟组建团队4提升至5人。借助基本法、队伍建设方案，推动健康、优质晋升。