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最新最新二季度电销黄金联赛4页DOC

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二季度
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更新时间:2022/6/5(发布于北京)

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文本描述
XX人寿保险股份有限公司 主题:电销二季度黄金联赛方案主送:各电销中心经理抄送:电销事业部全体日期: 2015年4月14日 部门负责人签字: **为充分调动机构积极性,营造机构间你追我赶的竞赛氛围,实现月月过亿的平台目标,同时稳固绩优团队,打造电销的经营俱乐部,持续推进黄金联赛荣誉体系,特制订2015年电销二季度黄金联赛方案。方案期间:2015年4月1日至2015年6月30日方案目标:标保达成2.55亿方案对象:全系统TSR、TL、UM、RD方案规则:TSR层级优秀TSR获奖标准:满足下列(a)或(b)条件之一,即可获得二季度优秀TSR奖项。(a)方案期间,TSR连续7周每周承保3件,件均标保≥5000元;(b)方案期间,TSR累计年化标保达成18万。卓越TSR 获奖标准:方案期间,个人累计年化标保进行全系统统一排名,前50名的TSR即一三五工程TSR,可获得二季度卓越TSR奖项。TL层级优秀TL获奖标准:方案期间,TL月均年化标保达成25万。卓越TL获奖标准:方案期间,小组累计年化标保进行全系统统一排名,前30名小组的TL即一三五工程TL,可获得二季度卓越TL奖项。UM层级优秀UM获奖标准:方案期间,UM月均年化标保达成100万。卓越UM获奖标准:方案期间,区部累计年化标保进行全系统统一排名,前10名的UM即一三五工程UM,可获得二季度卓越UM奖项。RD层级优秀RD获奖标准:方案期间,RD月均年化标保达成300万。卓越RD获奖标准:方案期间,RD月均年化标保达成400万。奖励内容:优秀TSR、优秀TL、优秀UM和优秀RD奖项每人获得10克重千足金金条。卓越TSR和卓越TL奖项每人获得15克重千足金金条。卓越UM和卓越RD奖项每人获得20克重千足金金条。方案释义:品质要求:所有获奖TSR要求在方案期间没有标保挂零月,所有获奖TSR/TL/UM没有涉及I类投诉案件及严重违规承保件。I类投诉案件是指引起监管机构、媒体关注的投诉件。所有获奖TSR要求方案期间3个月继续率≥86%;所有获奖TL要求方案期间小组7个月持续率≥85%;所有获奖UM/RD要求方案期间区部7个月持续率≥84%。总公司保留后期对获奖TSR承保件的品质审查、评估的权力,并将对恶意套取方案奖励的TSR,及其TL、UM、RD保留从薪资中扣除方案奖励等值金额的权力。标准定义:方案期间周分布如下:第一周(4月1日——4月13日);第二周(4月14日——4月20日);第三周(4月21日——4月27日);第四周(4月28日——5月4日);第五周(5月5日——5月11日);第六周(5月12日——5月18日);第七周(5月19日——5月25日);第八周(5月