中国XX人寿保险股份有限公司**分公司工作通知书寿险**工作通知书〔2016〕96号 签发人:**关于开展2016年 “司庆荣耀香港行”支持案的通知全省各营业单位:为助力**个险人力发展，持续推动**分公司全省各单位2016人力发展，分公司特开展“司庆荣耀香港行”支持案，具体事项如下： 一、司庆之约——个人奖方案对象：全省个险有增员资格的业务人员方案时间：2016年4月1日至4月30日入围条件：1、方案对象所属武汉本部及机构本部的，在方案期内累计承保FYP4万且有效增员1人，即可获得1个香港游资格。累计承保FYP8万且有效增员1人，则可再获得1个香港游资格。2个名额封顶。2、方案对象所属一元郊县和二元网点的，在方案期内入钻且有效增员2人及以上，即可获得1个香港游资格。若方案对象所增新人中有2人及以上于方案期间承保入钻，则可再获得1个香港游资格。2个名额封顶。二、司庆之约——团队长奖方案对象：全省部经理、课长、处经理、区部经理（处经理、区部经理以直辖课长身份参加方案） 方案时间：2016年4月1日至5月20日入围条件：全省营业部、展业课达成以下任一项指标，其部经理、课长、处经理、区部经理可获得1个香港游资格。以下两项均达成者，获得2个香港游资格。2个名额封顶。1、营业部、展业课的增员率达标，具体标准如下：元月末部课人力增员率标准小于60人方案时间内累计增员率≥30%且竞赛期末部课人力达到60人61至99人方案时间内累计增员率≥26%100人以上方案时间内累计增员率≥22%2、营业部、展业课4月初审且5月20日前承保FYP加上5月1日－5月20日初审FYP达到年进度20%。三、方案附则：1、当月承保FYP4万，是指4月初审且在当月承保FYP>=4万（初审清单包含3月底指定到4月的MIT清单，追加FYP及趸交不计入方案奖励, 共展FYP主、辅业务员一人一半）。当月承保FYP8万同理。数据以ELIS为准。2、团队奖励：追加和趸交FYP不计入方案奖励计算，含3月底的MIT预交单默认是4月初审，4月底的MIT预交单默认是5月初审。若四五连动所辖团队FYP未达到年进度20％，则从单位扣回相应旅游费用 。3、累计增员率＝4月增员率+ 5月1日至5月20日增员率。4、竞赛期内的有效增员，即当月上号且开单（营销为FYC≥300元;区拓为业绩≥900元）。5、获得方案人员将进行香港旅游，名额奖励对象为获奖业务人员本人，或其团队中业务人员。无论个人奖、团队长奖，或两个奖项兼得，均是两个名额封顶。6、参加方案的部经理、课长、处经理、区部经理是指4月1日职级为部经理、课长、处经理、区部经理的人员。7、新增人员及营业部/课增员率计算均不含二次入司人员及同业套转。