——4月节点检视报告 目 录节点达成小结下阶段重点工作提示**有福 福抱未来注：数据截止4月14日晚24点全省45.5%，三片40.3%，落后全省均值5个百分点，落后第四名机构二片0.1个百分点 **、**表现优异，**整体水平落后均值较大 **区、**一区、**、**区拓活动率过42%，**二元营业区、**和**二区表现较弱。**福专项检视督导**福主管活动率低于80%的营业单位有：**、**区 新人活动率较弱的单位有：中心、**、**及**二区。 分层级模压要加强注：数据截止3月注：数据截止4月14日晚24点4月各单位训练指标排名4月各单位人力进度目 录节点达成小结下阶段重点工作提示4月钻石推动目标二季度借助福钻的推动，推高钻石平台，钻石推动的节奏仍要遵循营销日历，节奏前置：4月播种推高钻石占比，5月耕耘关注二连钻占比，6月收获钻石会员占比。 4月钻石会员目标如下：（由于2、3月没有新增储备，4月会员平台会跟3月几乎持平）大**荣誉之旅支持案解读（一）单位费用奖励 奖励对象：全省31家营业单位 入围条件：各单位6月钻石会员人数较3月钻石会员人数成长30% 奖励办法：入围单位按照6月较3月净增钻石会员人数，每人奖励300元费用 （二）单位负责人荣誉之旅 奖励对象：全省31家营业单位负责人、17家三级机构区经理 入围条件： 1、所属单位6月钻石会员人数较3月钻石会员人数成长30%； 2、所属营业单位6月钻石会员占比市区达到24%，机构达到13% 奖励办法： 1、31家单位达到入围条件，单位负责人可以获得获得荣誉之旅奖励； 2、三级机构营业区以及隶属三级机构同时达到入围条件，三级机构区经理可以获得荣誉之旅。大**荣誉之旅支持案解读各单位6月钻石会员目标及分月参考目标? 1、根据一季度经验值，算出钻石人力到二连钻和二连钻到钻石会员的持续率； 2、假设二季度各阶段的持续率与一季度相同； ? 以6月钻石会员人数较3月成长30%为最终目标，用目标倒推法，测算出4月钻石人力和5月二连钻人力的目标大**荣誉之旅支持案解读达成路径： 4月： 1、通过**福的推动推高钻石人力； 2、现有会员持续入钻，圈定30%新增人群； 3、**福活动人力百分之百推动为钻石人力； 4、主管百分之百推动为钻石人力； 5月： 1、锁定4月钻石人力，持续通过**福，推动5月连钻，提高连钻率； 6月： 1、锁定4-5月连钻人力在6月达成会员； 2、盘点钻石团队和各项荣誉方案的达标，促进会员达成。五月感恩 福迎司庆用高**福活动率迎接五月感恩季假日经营 首周高开5月4日5月10日5月18日五月目标： 市区**福活动率50% 机构**福活动率40%假日经营 首周高开5月1日——5月4日，开单考核FYP6000（机构5000）及以上**福保单，每件奖励100元；奖励升级**福首周件件奖若单位达成4月APP目标，则奖励升级为150元/件奖励以费用额度形式下划到单位，因APP的系统数据滞后，请各单位在4月28日前达成APP目标，避免最后一天因无法追踪导致错失升级奖励