2018年国寿优才 盈利模式解读 招募优才人员是行业所向、大势所趋、公司所需、团队所求1.行业发展趋势：未来的保险业是高技术、高素质行业；将吸纳高素质人才加盟。2.同业已持续推进：平安、泰康、天安、恒大、横琴等保险公司已陆续推进优才计划，大力招募高素质人才。3.营销队伍转型需要：队伍先将后兵发展策略，搭建优才队伍，带动队伍发展。4.国寿城区突破需要：城区是队伍、业务市场竞争主战场，优才队伍能助力城区突破。外因内因134号文让保险回归保障本源，保险将趋向高素质、高技术行业越来越趋向专业化 越来越趋向高素质 越来越趋向高技术 找到更优秀的合伙人，更能助力发展！找到更优秀的合伙人，就是找到一个团队，更能助力发展！方案一：助力自己快速晋升更高职级，发展不是问题！方案二：不怕大象腿、不怕没活力，招募优才直接发力，解决一切问题！晋升乏力火箭式晋升发展困扰解决别人已经在做，不能错失先机你身边有潜力的优质准增员等不敢大胆招募，结果可能就是某某公司的张三、李四、王五、刘大……国寿优才招募流程 省公司制定统一招募、面试、审核流程，严格执行招募条件，定位为优质人才专属资源。优才名单录入全省优才招募系统国寿优才招募流程①②每天录入并在全省优才微信群报备“XX分公司录入优才XX人” 省公司次日工作日前完成审核。 登陆网址： 10.112.3.157 步骤一： 【 ①渠道运营】-【②优才招募】同业优才招募定位： 未来1-2年有机会成为主管！国寿优才招募定位： 我们招募的天生就是主管！各行业优秀人才、同业优才、营销员或各行业有意愿人士，欢迎推荐来国寿做主管，挑战高薪！省公司“首批定向、限时限额”重金打造10行业最高，独一无二11最高训练津贴晋组“1+10”保证税前晋处保证税前比平安高1.1-1.7万同业无 国寿独一无二同业无 国寿独一无二行业最高，B版津贴超5.79万（单位：元）B版基本法独一无二，保证10万,奋斗20万独享业内独一无二的年度保证税前收入！ 优组10万！晋处20万！注：1.国寿优才在一年内月均绝对参会率低于80%的，不享受保证税前总收入资格。 2.税前总收入为应纳税总额，方案兑现时国寿优才需在职，且当月国寿优才绝对参会率不得低于80%；优才考核时间节点注：方案兑现时国寿优才需在职，且当月国寿优才绝对参会率不得低于80%，否则不享受当月优才专享15推荐关系管理链条和利益链条，决定组织基本形态和利益分配关系。三个核心要素两大作用杠杆职级考核委托报酬公司导向的体现，决定队伍发展的方向。一个基础营销队伍管理的基础。基本法的核心内容 推荐关系通常称作血缘关系。是指营销人员因招募新人（增员）而产生的利益关系、管理关系以及管理上的优先权。对推荐关系的保护，是收展员管理制度的根本，是营销人员对寿险行业认同并有持久发展意愿的基础。推荐关系的相对永久化为持续增员提供最大动力！ABCDA与B形成直接推荐关系A与C形成间接推荐关系A与D形成多重推荐关系图示：A推荐了B、B推荐了C、C又推荐了D直接多重间接核心内容：一个基础—推荐关系1/216