关于招募这些事，作为一个岗位，作为一群人，真的要多做一些打根基的事情，一个培训也好，一次会议也好，光听没，制作用。把标准动作重复练习（做熟了）就是能力招募的思维比招募本身要重要的多。之前的误区看到人就想着这个人得进没进来心态就不好了。从现在开始只要她没有听完COP,不要抱有她要来做保险的想法。只要让他客观评估就好了。