”随着社会经济的发展以及大众保险意识的提对于每一位寿险企业家来说，自身的工作早已局限于简单的保险营销，而是综合理财。所以造一批年轻有活力的高素质团队势在必行。”但想要打造一支年轻的精英团队，我们就需要从年轻人的特性出发，利用合适的动摇话术，使之成为我们的准增员对象。那接下来我们就来谈谈增员年轻人的挖掘点、动摇话术和异议处理，希望能帮到你。年轻人从来都是职场中的主力，也是最活跃的群体。与此同时，他们又喜欢频繁地跳槽换工作，希望通过这种方式来找到自己最合适的岗位，而他们想要跳槽的理由也是五花八门，无所不有。而频繁跳槽的无非就是这两年轻人的增员点·关于待遇：工不自由。·关于前景：工展空间小，晋排辈）。增员提问的动摇点知道了增员点，接下来就是针对增员点设置问题了。我们就可以设置这样一些问题。问题参考：你对你现在的工作满意吗？·收入和待遇也很满意吗？·你觉得现在的工作能让你充分发挥自己的才能吗？你觉得你要工作几年才会有晋升和加薪的机会呢？·你想过工作几年后自己可以买房买车呢？·如果有一个机会能让你在三年内实现你的目标你愿意吗？