制作周单元经营中落地综合金融（一）项目背景收展队伍发展需求大收展队伍发展计划：从架构21人→架构250人难点：，制作公司想要找到收展队伍快速扩张的增长点，发现走营销老增实属艰难，主要体现在：要么增不来，要么留不下来，导致队伍突破口：打造“综金赋能 钢城腾飞”计划，含信用卡、鑫福卡、车险口、易销售、客户易接受、伙伴破冰无压力。正是当下年轻人最接受、最适应的一种加入寿险的（一）项目背景3、金融知识薄弱，业务员专业度不够急需金融知识“粮食”：在自展或双高平台运作中，我们发现业务员只会讲保险，他金融问题，比如信托、贷款、期货等，一概不知，无法满足中高端客户）多样化的需求。突破口：和广发银行合作，观摩银行，开展金融知识补库班，学会从到内，做一名合格、专业的保险从业工作者。（二）项目运作1、项目组成立及成员确认、，综合金融项目组正式成立及启动。项目组组长：、项目组副组长：、项目组成员：、扶、能组成员及职场经理项目口号：“综金赋能 钢城腾飞“项目运作的意义：大力支持队伍发展，打造一支能打仗、打胜仗、有血性的高质量队伍（二）项目运作首先，分层级组织会议：①项目组管理人员会议；②职场经理会议；明确综合金融工作开展对团队发展的意义与重要性，向职场选拔参与人员，公司定时、定点、定机制专项帮扶。2、定向人员选拔选拔标准：入职半年以上业务主任/收展员职级以上，或入职未满半年的优秀业务主任，且年龄在22岁（含）-35岁（含）之间，通过个人申请、职场推荐、公司选拔通过才可加入，最终选拔45人加入综合金融项目组。