2018年职场创星晋级方案 全面助力职场标建 2018年将出台职场运营基金方案、职场裂变方案两项标建方案，以功能组动作落地与职场裂变为抓手，推进职场标准化建设。1、资源支持制度化—2018年资源投放一览表职场运营基金方案（1）职场运营基金方案基本思路1、月度兑现奖励，增强激励性，缩短经营和推动周期，强化过程追踪。月度兑现041、以净增员率、主举率为系数，提升队伍质态 2、以基本法版本为系数，体现不同公司差异性系数调节031、基础费用，引导功能组标准动作落地。 2、达标费用，以FYC为标的体现绩效导向。 分类激励021、季度评定星级，明确标准，强化过程追踪。 2、年度裂变回算，促进团队裂变式发展。季度评星01（2）职场运营基金方案介绍运营基金 方案基础费用与职场标准动作落地挂钩，星级职场和星级功能组为调节系数，引导功能组标准习惯养成绩效费用与职场FYC、主举率挂钩，引导星级职场以绩效为导向，提升绩效产能出台全省职场运营基金方案，以功能组标准动作落地为核心，以星级职场绩效为导向，分别设置基础基础奖励和绩效奖励两项奖励奖励对象：三星级及以上独立职场 奖励时间：2018年5月1日-2018年12月31日 奖励内容：星级职场费用=基础费用+绩效费用（3）职场运营基金方案主举率系数基础费用=Σ星级职场五大功能组基础费用绩效费用=当月职场FYC*提取比列*主举率系数具体以省公司发文为准。基础费用星级功能组划分：根据季度得分评定星级，划分为三星级、四星级、五星级 星级功能组得分=过程性动作落地（70%）+结果性指标达成（30%）基础费用=Σ星级职场五大功能组基础费用（3）职场运营基金方案（1/4）功能组评定标准星级功能组对应基础费用获取前提：营销绝对参会率达标>=51%、收展职场绝对参会率达标≥65%五个功能组按标准落地动作且录入职场管家系统具体以省公司发文为准。注：本方案出席统计口径为一次绝对出席率；绩效费用=当月职场FYC*提取比列*主举率系数奖励标的：职场团队FYC 获取前提： 营销净增员率>=3%，收展职场净增员率≥4.5%；三星级以上职场须为独立物理职场 备注：年度内发生职场分设的，一年内维持原职级的提取比例，但FYC不对原职场给予回算。 绩效费用（3）职场运营基金方案（2/4）FYC提取比例系数主举率系数具体以省公司发文为准。以2018年一季度职场数据模拟测算奖励获取（3）职场运营基金方案（3/4）根据过往数据套算，惠阳五星营销区职场三项入围指标均达成，2018年1月估算可获得运营基金：2018年2月由于FYC低于30万，提取系数降低，且净增员率低于3%，月度绝对参会率低于51%，估算可获得运营基金：2018年3月全力冲刺，FYC突破30万，提取系数及主险举绩率系数达到最高值，估算可获得运营基金：具体以省公司发文为准。举例