如果 您是 一名 职场经理 职场奖励三重大礼包 奖励1：长举人力奖励 奖励2：有效人力奖励 奖励3：争先进位奖励 ----实力百强 ----极速百强 第一步：职场入围 想要拿奖，首先要： 入围！ 入围！ 入围！ + 达到入围条件，各分公司根据分配名额选拔推荐3000家职场 达到入围条件，2018年末持证人力规模全系统排名前2000家职场 直接入围 分公司推荐 如何入围？ 2018年四季度末持证人力较四季度初正增长，四季度月均增员率达到6%(含)以上，四季度有效人力占比在45%(含)以上。 如何 入围 四季度盯好 三件事！ 1、规模！ 2、增员！ 3、有效占比！ 注：四季度有效人力占比=四季度有效人力/（10月、11月、12月月初持证人力的均值）×100% 让我们一起看看在一季度，职场方案大礼包都如何获取吧！ 礼包1：长举人力奖励-1月 如果您的职场：增员、长举人力足够多！举绩率足够高！就拿钱！ 长举人力越多，奖励越大！ 1月 1、获奖前提：月度增员率8%，长举人力较18年月均值增幅20%。 2、基数分档： 3、奖励加倍系数 长举率30%（不含）以下，奖励为0； 长举率30%-35%（不含），奖励打八折； 长举率35%-40%（不含），正常奖励； 长举率40%及以上，奖励1.1倍； 注：长举人力增幅：2019年各月度值较2018年月均值增幅。2018年内撤并、新设的职场，基数为其变动后各月的月均数。（下同） 礼包1：长举人力奖励-2月 如果您的职场：增员、长举人力足够多！举绩率足够高！就拿钱！ 长举人力越多，奖励越大！ 2月 1、获奖前提：月度增员率5%，长举人力较18年月均值正增长。 2、基数分档： 3、奖励加倍系数 长举率20% （不含）以下，奖励为0； 长举率20%-28%（不含），奖励打八折； 长举率28%-33%（不含），正常奖励； 长举率33%及以上，奖励1.1倍； 礼包1：长举人力奖励-3月 如果您的职场：增员、长举人力足够多！举绩率足够高！就拿钱！ 长举人力越多，奖励越大！ 3月 1、获奖前提：月度增员率8%，长举人力较18年月均值增幅20%。 2、基数分档： 3、奖励加倍系数 长举率30% （不含）以下，奖励为0； 长举率30%-35%（不含），奖励打八折； 长举率35%-40%（不含），正常奖励； 长举率40%及以上，奖励1.1倍； 礼包2：有效人力奖励 如果您的职场：有效人力足够多！较18年增幅足够大！就拿钱！ 有效人力越多，奖励越大！ 一季度 1、获奖前提：有效人力较2018年全年季均增幅16%（含）以上。 2、奖励金额： 注：有效人力增幅：2019年一季度较2018年季均值增幅。对于2018年内撤并、新设的职场，基数为其变动后各季的季均数。 礼包3：争先进位 总公司将对入围职场进行实力与增速大排名： 实力强，规模大，排名前的职场：有奖励！ 发展快、增幅大、排名前的职场：一样有奖励！ 实力强，发展快的职场：可以双重获得奖励！