90登场 ——“大兵小将” ** 业务经理?教育背景：新加坡莎顿国际学院?出生年月：1994年5月?入司时间：2015年11月?晋升时间：2016年6月?所获荣誉：? 入司当天35件保单、当天转正? 2015年11月**分公司新人王? 入围总公司TOP精英论坛、TOP组织发展论坛? 2016年二季度团队FYC排名全省第一 团队人力20人团队业绩168万团队件数276件出勤率80%当月转正率 60%数据截至9月22日预收60后5%70后90后90后80后70后60后25%80后35%35%你眼中的90后是哪样？创造力叛逆、自由独立思考打思个1994年我与这个世界碰面家庭温暖幸福毕业回国无限可能外资企业子承父业继续深造……我选择90后找工作最关注神马？有自由 有高薪有乐趣 有前景保险行业????四有心人有自由：非现场自我管理有乐趣：有伙伴，有挑战有高薪：付出与收入成正比有前景：国内与国外的发展差距? 爸妈为家庭购买了大量保单。他们说:”这才是属于我们的财富”择业需求+父母观念+留学经历让初入社会的我，认为保险行业是不错的选择为何 选择妈妈建议中管单位一流培训进入**的收获高薪+荣誉开门红月收入13万新人王件数王TOP论坛“队长”对我的影响? **高经：一个人可以走得很快，一群人会走得更进? **区域总：做大组织，在造就别人的同时，也成就自己努力工作、努力玩，要么不来，来了就做好我要晋升**最年轻的总监我若有志万事可为业二业一正式高一2016.7.1（已达成）2019.1.12017.1.12016.6.1（已达成）我的总监梦2016.4.1（开始觃划）现实 挑战 1增谁？怎么增？增谁？——两类人 缘故（同龄人）2类陌生1类面谈的关键是：父母?面谈地点：增员家中?恰当时间：晚饭后?面谈准备：工资条、各种荣誉照片?面谈内容：1、个人成长、荣誉展示2、培训业内顶尖面谈中常见问题：保险挺难做，我家孩子做不好（从培训切入激发兴趣）**的培训机制一流，号称业内的“清华”、“北大”。没有谁天生就会，能力是可以后天培养的。（以自己做例印证成长）你看我，留学回来时也没有人脉，不愿意跟陌生人生交流，经过公司的培训之后，现在敢讲、能讲，业务做得还不错（拿出工资条）。学习就是生产力，通过不断学习，提升能力是自己的，谁也拿不走，将受益终身。（用爱说服建立同理心）我知道，每个父母都是爱自己的孩子的，就像我的父母爱我一样，我们现在最需要的是得到父母支持，我相信您也会像我父母支持我一样支持您的孩子。