2015年政策解析落地个人业务与机构发展部 2015年1月 **** 目录第一部分 14年机构与队伍建设小结 第二部分 15年政策解析与落地**人力提升14年同比13年，活动率从36%提升至近44%，绩优率从13%提升至近19%。 本部机构活动率、合格率、绩优率、明星占比均高于非本部机构，且同比增长幅度亦高于非本部；城区同样高于郊县机构。14年末，三级机构（不含二管四）规模人力12.9万人，同比13年增长9.2%，63%的机构同比正增。 14年月均合格人力5.44万人，同比增长35.8% ，93%的机构同比正增 14年月均2000C绩优人力2.54万人，同比增长34.4% ，91%的机构同比正增 14年月均明星人力1.05万人，同比增长35.9% ，84%的机构同比正增三级机构统计范围：13年经营满12个月，不含二管四机构，共245家。队伍结构（三级）14年末，四级机构（不含弱体）规模人力13.3万人，同比13年增长4.5%，54.7%的机构同比正增。 14年月均合格人力6.11万人，同比增长28.0% ，83%的机构同比正增 14年月均2000C绩优人力2.95万人，同比增长28.2% ，79%的机构同比正增 14年月均明星人力1.24万人，同比增长29.7% ，73%的机构同比正增 四级机构（不含弱体）各指标增长要低于全**四级机构统计范围：13年经营满12个月，且不含13年月均FYC低于3万的弱体机构，共1056家。队伍结构（四级）1.1 机构标准化—全**14年，标准区部组数量对比13年均大幅提升。 在14年各季度中，除4季度有所下降，标准架构基本维持在标准区200个、标准部2000个、标准组10000个的水平。1.2 机构标准化—标准区同比14年4季度，全**标准区169个，同比增长44个。 22家机构标准区数正增长，其中**、**、新增正增超5家； **、**、**、**、**、**6家机构标准区数负增。按标准区数同比增长量降序排列。本部指三级机构的本部，按标准区机构占比降序排列。1.3 机构标准化—标准区分布标准区机构占比本部>城区>郊县；本部24.5%，城区非本部14.2%，郊县4.5%； **、**、**、**、**、**、**、**本部机构数量多但标准区少。2.1 潜力提升—全**14年弱体四级机构326家，同比净减少76家；弱体占比21.5%,同比减少5个百分点。 13年的402家弱体机构，从13年27人/机构提升至32.6人/机构，提升20%； 14年的326家弱体机构，24.6人/机构，说明较高人力平台的机构脱贫，剩余低人力平台的弱体拉低整体弱体人力水平。14年弱体定义：月均FYC低于3万。2.2 潜力提升—弱体净减少21家机构弱体数净减少，其中**、**、**、**、**、**、**、**净减少超5家； **、**、**、**、**、**6家机构弱体数增多。 **、**、**、**、**、**、**弱体多且占比超30%； **、**、**、**、**、**无弱体。按弱体净减少降序排列。2.3 弱体分布—人力人力统计口径：14年末规模人力