XX中支2017年开门红 人力工作规划 目 录 一、主题篇 五年后队伍人均收入过万1.5倍社会平均工资**代理人收入社会平均工资非金融收入=好房收入+生活类产品推荐收入+好车收入（优惠多）未来5年代理人月人均收入将达到1.3万元，是社平工资的1.5倍，其中非金融收入成为最大增长点4李克强总理推进大众创业万众创新，国务院22份相关文件部署 文件指出“互联网+”优势明显，利用互联网创业已经成为社会经济与科技发展的必然结果； 9月3日，习近平主席宣布军队裁员30万，必将为社会增加大量待就业人员； 社会就业压力的日趋加大，国家政策的鼓励与扶持，必将吸引更多人走上自主创业之路！ 这是一个全民创业的大时代！**喊你来创业 大步迈进新时代【目标切分标准】 2017年开门红各部课人力目标的切分采取区隔化经营 按照50人以下、50-80人、80人以上分为三大系列1、50人以下部课：1月1日上岗率30%，元月上岗率35%二、目标篇2、50-80人部课：1月1日上岗率28%，元月上岗率32%3、80人以上部门：1月1日上岗率25%，元月上岗率30%人力进口达成测算（按照重点人群测算）：期望达成模型： 主管层级：116人*60%*1.5=105人 02层级： 700人*15%*1.5=158人 部经理开门红人力沟通，MBO主管会集中宣导学习MBO，工具整理10月9日10月10日开门红人力主管启动，集中MBO10月8日前开门红人力规划定稿9月30日开门红全员MBO面谈10月12-15日晋升加冕仪式小创会运作推动及增员拜访检视10月21-29日10月30日开门红第一场大型COP10月20日开门红增员冲锋营暨重点人群启动10月16-17日开门红第一期新人班11月1日开门红第二期新人班新人特训营运作11月16日-12月31日12月21日新人上岗资料收集检视11月7日开门红第二场大型COP11月5日0点集中上岗操作1月1日三、节奏篇四、举措篇1、意愿启动：MBO面谈1）部课经理2）主管层级3）全员【时间】10月16-17日 【选拔时间】10月12-15日全员MBO面谈 【形式】封闭式培训 【目的】 锁定开门红增员主体，意愿启动，目标绑定认领 【参训对象】 主管层级——116人， 正式层级——350人 （选拔依据参照后文2016年开门红增员层级情况及17年测算） 【主要流程】 拓展训练/军训+分享+启动意愿启动：重点人群集训助力意愿启动：晋升加冕点燃激情【时间】10月20日 【地点】天怡大酒店千人大厅 【形式】 表彰、部课节目表演、颁奖、T台秀 以热烈、荣誉、激情为主旨 旨在再次调动全员的开门红热情一批表彰、一批憧憬、一批感染、一批见证