事业平台准收展员收展员客户经理高级客户经理资深客户经理金质组经理银质组经理组经理金质高级组经理银质高级组经理高级组经理资深部经理高级部经理部经理高级区域总监区域总监1个月3个月6个月12个月3个月3个月3个月3个月6个月6个月3个月2三级七档六阶收展佣金制：标准有差异，晋升有奖励收展基准佣金水平：80%职级晋升佣金奖励+5%+10%收展员 客户经理高级客户经理 资深客户经理 各级主管系列收展制度为新人提供创业扶持回报最高的待遇项目，利益最大的“企划方案”； 每人仅有3次机会，限时享受； 争取顶薪 快速转正，双薪双赢。顶薪快转准收展员日常考核评分标准：日常考核，工作指引。【培训津贴】：新人签约第1—3个月结合各公司制定的补充方案4 快速转正后，即可获得双重津贴 培训津贴+服务津贴 收展制度保证了创业安全感5日常考核得分与服务津贴直接挂钩； 暂无业绩时，也可以获得保底收入； 增加经营抓手，严格基础管理； 提升服务水平、养成工作习惯。 注意：日常考核的设置并不是为了增加获得津贴的难度，而是给予收展员正确的工作指引。【服务津贴】【日常考核设置】步步高薪创业无忧【日常考核设置】刚入司2个月收展员职级张三：12月FYC500，参会率80%，保单持续率100%，短险激活300元，且增员1人，那么张三12月日常考核为？分转正后的利益1、佣金计提率由80%计提85% 2、享受培训津贴（新人前三个月）的同时还能享受永久的服务津贴（收展员以上职级） 3、日常考核得分由准收的100分转变为收展员以上职级的120分，而培训津贴及服务津贴的发放是按日常考核得分来发放的，也就意味着培训津贴可能有准收展员职级的最高拿2500变为收展员职级的最高拿3000。举例：王玉峰2018-8-2入司，8月第一个月上了20000鑫享鸿福，增员1人，成功转正；9月份同样上了20000鑫享鸿福，增员一人。 准收展员职级8月利益：20000*20%*80%+2500=5700元 收展员职级9月利益：20000*20**85%+2500*120%+600*120%=7120元 利益差异：7120-5700=1420元 干的活相同，职级不同，利益不同！转正的条件1、签约满1个月 2、最近三个月FYC达到3M，新单件数达到2件； 3、短险（不含长险附加险）激活100元以上请关注下节课THANKS感 谢 聆 听