**本部6月业务竞赛方案一、方案目的为冲刺2017年半年业务目标，提升营业单位活动率，实现全员共振，特出台此方案二、方案时间及统计口径2017年5月26日-2017年6月10日预收且在2017年6月30日24点前承保，并于2017年7月6日24点前回执回销。三、方案对象竞赛期内**本部代理人（主任及以下职级人员）四、方案标准及奖励内容1、桂林三宝奖励1、入围门槛：2017年6月13日前（含）在职的所有代理人；2、奖励标准：竞赛期内按营业单位1000C活动率予与个人价值300元实物奖励，具体标准如下：营业单位1000C活动率奖励35%以上**10份预算：120人*10份/人*30元/份=36000元说明：营业单位1000C人力活动率=**本部营业单位中个人竞赛期FYC达1000元的人力数÷**本部营业单位平均人力，**本部营业单位平均人力=**本部（营业单位期初人力+营业单位期末人力）÷2；2、产说会门票奖励1、入围门槛：2017年6月13日前（含）在职的非主管人员；2、奖励标准：竞赛期内按营业单位非主管1000C活动率予非主管个人产说会门票费用奖励，具体标准如下：营业单位非主管1000C活动率奖励（元/人）30%以上10040%以上150非主管1000C 活动率30%以上人员100人，100人*100元/人=10000元；非主管1000C 活动率40%以上人员50人，50人*150元/人=7500；预算：10000元+4800元=17500元；说明：1、此项奖励内容营业单位非主管1000C活动率达成30%及40%人力达标奖励时，不重复计算，就高不就低奖励；2、营业单位非主管1000C人力活动率=**本部营业单位非主管个人竞赛期FYC达1000元的人力数÷**本部营业单位非主管平均人力，**本部营业单位非主管平均人力=**本部（营业单位期初非主管人力+营业单位期末非主管人力）÷2； 五、方案费用预算36000元+17500元=53500元六、细则说明1．本方案 FYC 统计口径指 方案期间预收且在2017年6月30日24点前承保，并于2017年7月6日24点前回执回销的保单对应的 FYC，阶段性佣金政策计算在内；2．本方案奖励内容1、2项可以重复获得；3. 自保、互保件、卡单、综拓业绩FYC不计入本方案；4．方案月个人13个月继续率不得低于86%;5．实物奖励合并佣金扣税；6．产说会门票奖励规定使用时间为2017年6月使用，过期无效。7．本方案最终竞赛结果以扣除竞赛期结束后20个工作日内契撤业绩为准；8．本方案最终解释权归属xx人寿**中支个人业务部。