**人寿保险股份有限公司**分公司工作通知书寿险x分工作通知书[2016]210号 签发人:**关于2016年“营业部、课腾龙奖”支持案的通知全省各营业单位:为助力腾龙二季，持续推动**分公司2016人力增长，分公司特开展2016年“营业部、课腾龙腾龙奖”竞赛支持案，具体事宜如下： 一、竞赛对象：7月1日前（含）有独立架构的营业部、展业课（直辖）（含无头部课和代管部课）二、竞赛时间：2016年7月1日—10月16日三、竞赛指标：竞赛期间累计增员率四、获奖标准：1、竞赛期末部课（直辖）所辖人力50人以上（总监直辖部和处经理直辖课除外）。2、依据6月1日00:00时人力将部/课分成四组（详见附件），组别及对应奖励如下：A组：部/课人力≥100人；B组：100>部/课人力≥80；C组：80 >部/课人力≥50；D组：部/课人力<50分组获奖标准部、课（直辖）获得奖励（标配参考）组合说明A 增员率>=32%投影仪、打印机各两台1台投影仪＝2台打印机。奖励可任意组合B 增员率>=35%投影仪两台C 增员率>=38%投影仪、打印机各一台D 增员率>=40%投影仪一台五、竞赛附则：1、新增人力不含二次入司、同业套转；2、增员率＝7月增员率＋8月增员率＋9月增员率＋10月增员率，各月的计算基数（分母）均以6月1日00：00营业部课人力为准。数据来源于Elis。 3、对于7月1日有架构变动的部、课，新部、课、母体的增员率计算均以7月1日架构裂变时的期初人力为计算基数。对于7月1日有降职的部、课，则降职部、课无参与此方案的资格，该降职部、课上一级的部、课增员率计算基数以归并后的整体人力为计算基数。4、方案期间（8月、9月、10月）降职部、课自动失去参赛资格，其回归母体的人力不计入母体人力增量，回归后按合并的人力为计算基准，母体的增员率届时按回归后的合并人力重新核准基数。5、奖励实物将于6月份预发一部分，其余部分将于2016年10月底前完成兑现。6、获奖部经理/课长对打印机和投影仪享有终身使用权，奖励产生的税款由获奖人自行承担，并从获奖人佣金中扣除。。7、本方案最终解释权为分公司营销管理部、区拓管理部。特此通知 **分公司营销管理部**分公司区拓管理部 二零一六年五月二十八日抄送: 总经理室及财务部经办: ** 联系电话: **