第五章 预见未来的自己——增员理念篇一、预见未来的自己1.不同职级人员收入来源不同（部分）项目试用正式业务主任业务经理高级经理区域总监新人训练津贴★★★★初佣★★★★★★续佣★★★★★★继续率 奖金★★★★★★个人季度奖★★★★★育才奖★★★★★职务津贴★★★★直辖组 管理津贴★★★育成奖金★★★直辖组 年终奖★★★组育成津贴★★★直辖部 管理津贴★★部育成津贴★★增部奖金★★直辖部年终奖金★★区育成津贴★直辖区管理津贴★2.晋升优势优势一：职务津贴高优势二：福利保障全优势三：育成利益大优势四：总监继承制通过比较不同职级人员的收入及福利保障，可以看出：职级越高，收入越高，保障越全面。因此，只有通过不断地增员，不断晋升才能充分享受公司所给予的福利待遇。二、增员的困惑（一）保险很难做，保险低人一等，没人愿意做保险销售。世界上没有容易的工作寿险营销是收入与付出成正比的事业地位是拼搏出来的，不是别人施舍的 社会的进步是创业者推动的 寿险营销造就大批人才和高收入者