专业 成长 价值 培训搭建成长阶梯 专业铸就持续辉煌————保代培训讲师授权班培训总结 专业 成长 价值 概 述 保代培训是新人培育工作的首要环节，通过率是实现新增成果的转化的重要关口。2015年分公司制定了规模人力2500人的目标，为满足机构日常保代培训师资需求，提升保代考试通过率，同时培养更多有发展潜力的兼职讲师。培训部在2015年选拔机构优秀内外勤，进行保代授课授权培训，通过此平台的搭建，培养一批更高专业素质的兼讲队伍。专业 成长 价值 班级概况未参训原因是学员参加了鲲鹏班专业 成长 价值 培训四大亮点提前规划 节奏推动领导重视 全程参与高效严谨 积极投入训后实践 长期关注专业 成长 价值 提前规划，节奏推动。。。。。提出设想 培养保代兼讲 解放新培2014年7月2015年1月决定举办 投入准备1.23拟定保代辅导 兼讲管理办法 得到领导许可新培例会宣导 进入讲师报名 机构总面试 选拔环节2.32.13沟通视频会 机构总参与 提出训前要求。2.25建立微信群 机构总加入 营造氛围 提醒备课正式 开班3.2整个前期准备得到了机构总的支持，全体新培老师的投入付出，分公司和机构配合紧密。专业 成长 价值 授权资格证书专属桌牌彰显荣誉和品质微信群的建立精致准备、平台互动专业 成长 价值 培训四大亮点提前规划 节奏推动领导重视 全程参与高效严谨 积极投入训后实践 长期关注专业 成长 价值面对目前**分公司新人转化率低、讲师梯队建设不足的现状，高密度 新增节奏使新培老师被高频次的保代辅导困住手脚，造成对新人后续训练的组织和追踪精力不够。本次培训旨在解决这一现状，快速整合资源，系统化推动新人转化工作。培训部**总为培训班致辞，他从目前公司发展留存的需求及个人成长机遇对本次培训的意义和学员提出期许： 1、把握机遇，从不缺少机会，而是缺少驾 驭的能力。希望大家能认真学习，掌握有效沟通 方式，通过讲师平台得到有效锻炼。 2、工作与实践相结合，2015年是公司团队 壮大年，要在增员活动中锻炼自己，学以致用， 发挥讲师作用。 3、行为示范，做行业代言人。保代是新人 对行业认识的第一站，讲师的专业形象、行业认 知，代表行业的形象。专业 成长 价值 从左到右，从上到下获得证书的有：**4位， **5位，**6位，**5位，**3位，**3位，**2位，**5位，合计39位。专业 成长 价值 培训四大亮点提前规划 节奏推动领导重视 全程参与高效严谨 积极投入训后实践 长期关注专业 成长 价值 集中分公司优势授课资源，通过全方位的讲授+训练手段，实现知识与技能双提升，达到学以致用。课程安排如下：专业 成长 价值 高效：训前讲师沟通会 3月2日全体授课及带班老师提前汇合报到，进行一下午的训前沟通会。会议达到两方面目的： 1、对整体授权班培训目标和训练标准、操作流程及老师分工安排进行沟通。 2、统一授课标准和模式、汇总和借鉴各自的授课技巧。虽然不同章节由不同老师讲授，但授课风格做到趋同，更便于学员的理解和接受。全体授课老师分成两组（A班组\B班组）集中串讲通课。 每个人有利于学员吃透知识熟练运用、会列课程大纲画逻辑树、总结归纳指明要点、生动举例化繁为简 。