专 员 管 理 论 坛 之 用好考核计算器 考核补缺很容易 1 考核整体分析2 考核指标分析3 考核区域分析4 考核分析总结目录考核整体分析整体总览 考核为A-以上专员141人、占比85.45% 考核为B+专员7人、占比2.45% 考核为B专员12人、占比2.45% 考核为C专员5人、占比3.03% 165位专员参与考核人数：业务部经理 4人业务室主任 18人推动专员 143人总体概况：考核为C人员考核为A-以上人员降低5.96%考核整体分析降低0.65%2016年上半年2016年下半年2016年上半年2016年下半年91.41%85.45%3.68%3.03%同期对比小结： 考核A-以上人员同比： 同比上半年，考核A-以上人员占比略有下降，但仍达成85%的初始设定目标，后续应该加强A-以上人员的关注，让更多人考核达到A-以上。 考核为C的人员同比： 同比上半年，考核为C的人员下降了0.65%，应继续保持下降势头。 1 考核整体分析2 考核指标分析3 考核区域分析4 考核分析总结目录考核指标分析产险保费120分100-120分80-100分人均得分： 115.08人均失分：4.92小结： 产险保费指标： 此项指标为优势指标，全体专员此项指标全部得分，大家需继续保持！ 产险保费指标人均得分： 人均得分很高，此项指标普遍 达成优秀！ 考核指标分析养老险保费120分100-120分75分以下75-100分人均得分： 97.71人均失分： 22.2975分以下 B :7人 C :5人小结： 养老险保费指标占比： 未得分的人中5人考核为C，考核为C主要原因在于此项指标未得分，需重点关注养老险保费指标！ 养老险保费人均得分： 人均失分较多，需要加强关注 考核指标分析产险有效活动率人均得分： 89.58人均失分： 30.4280分以下 A- :15人 B+:6人 B:4人小结： 产险有效活动率指标占比： 未得分的人中考核为A-、B+的 人较多，如果此项得分更好，B+人员可进入A-的准晋升梯队 产险有效活动率指标人均得分： 人均失分较多，需要重点关注！ 120分100-120分75分以下75-100分考核指标分析养老险活动率人均得分： 102.52人均失分： 17.4875分以下 A- :5人 B+:1人 B :2人 C :3人小结： 养老险活动率指标占比： 未得分的人中3人考核为C，占全体考核为C人数的60%，说明考核为C的人在此项指标上达成不佳，后续应该重点关注此指标！ 养老险活动率指标人均得分： 人均得分较好，但仍需关注 120分100-120分75分以下75-100分1 考核整体分析2 考核指标分析3 考核区域分析4 考核分析总结目录