2015年下半年 收入案例集锦 区部收入大盘点 XX 高级区部经理 收入突破250万元大关 7-12月累计收入257.6万元，同比成长53% 7-12月累计收入145.4万元，同比成长50% 7-12月累计收入148.2万元，同比成长67% 育成利益大幅增长拉升整体收入成长 同比收入实现大幅成长 7-12月累计收入76.1万，同比成长134% 收入突破百万大关 XX 高级区部经理 XX 区部经理 收入突破百万大关 XX 区部经理 XX 区部经理 7-12月累计收入76.1万元，同比成长51%； 育成利益27.1万，同比成长118% 3 1 2 3 4 累计发佣1825万 人均收入52.1万 35人100%较同期收入实现增长； 涨幅最高118%，涨幅最低21%； 25人实现50%以上收入成长； 最高收入122.3万 最低收入21.9万 50万以上17人 30万-50万15人 30万以下3人 处经理下半年收入大数据 处经理最高收入模型 2015年7-12月累计收入122.3万 管理和育成利益是最重要的收入构成 XX 处经理 XX六区十八处 高管理利益来源于 大团队和高绩效、高产能 7-12月 人均业绩10596 月均活动率75.8% 7-12月 人均业绩10850 月均活动率77.1% 高育成利益来源于 育成团队的高产能、高绩效 需要提示的是未来持续育成才能保证育成利益的不间断 处经理收入成长最快模型 2015年7-12月累计收入39.2万 较同期收入实现118%成长 XX XX二处 处经理 晋升时间：2014年8月 NEW 7-12月 7-12月 7-12月 7-12月 1 2 3 4 累计发佣2822万 人均收入23.3万 114人较同期收入实现增长； 涨幅最高322%，涨幅最低-18%； 58人实现50%以上收入成长； 最高收入70.1万 最低收入9.2万 40万以上12人 30万-40万11人 20万-30万36人 课长下半年收入大数据 10万-20万60人 10万以下2人 新晋升课长收入成长模型 XX课长 XX课长 111% 27.1万/57.0万 47% 12.5万/18.4万 142% 10.6万/25.5万 194% 3.4万/10.1万 147% 10.7万/26.4万 7% 3.8万/4.0万 2014年6月同时晋升的2位课长，他们在2015年下半年较同期均实现不同程度的增长 管理、育成两大利益同步大幅成长，成功带动整体收入的大幅成长。 仅仅依托管理利益的大幅成长对整体收入的提升作用有限