新人高收入 职涯发展第一步 职业经理人培养计划系列基本法早会菜单（一） 上岗 首活 二转 平安大学 培养目标： 2-3年成长为职业经理人 准主任培养 首要解决新人收入问题 职业经理人发展五步走 综合开拓 新法升级 职业经理人 培养计划 聚焦公司全部资源，给新人一个看的见的美好 帮助新人快速获得客户 新人发展留存更容易 新人最重视的是收入，平安三大优势帮助新人降低展业难度，提升展业收入 1、介绍部/课 3、介绍各功能组 6、新人代表发言 2、介绍主管个人 4、拜师仪式 5、发放常用工具包 6步让新人快速认识团队，融入团队 首月 2500P 1、肯定与期许： 区经理致辞 2、树立榜样： 首活英雄榜 3、荣誉表彰： 颁发卓越新秀证书 4、学习共好： 优秀新人分享 “入职典礼”让荣誉伴随成长 职业经理人培养计划让新人快速融入团队，首月开单2500P，更有“入职典礼”，荣誉伴随成长 如何让新人拿到高收入 让新人有更多主顾 让新人有更多拜访理由和方式 综拓寿险产品转化 不怕没上手，就怕你不开口 综拓相关信息： 1、太平洋汽车网显示2019年每5人就有1人有车 2、中小微企业融资难，普惠金融空间巨大 3、9月开学季，学平险需求量大增 4、平安信用卡活动丰富额度高 …………………………………………………… 12大子公司产品均可推荐 综合开拓让新人更快拥有主顾，是拜访的绝佳武器，多点开花收入快速成长，总有一款适合你 综合开拓和寿险转化是平安产品核心优势， 综拓、长险、短险多元产品多项收入保证新人成长 以车友圈经营为例，多元产品让新人更易获客，转换寿险收入有保障，发展有信心。 车险获客 安心百分百 转化 定着 保费6000元 备注：以上仅列举部分产品渠道，以市区FNA测算 福类主力产品 以平安福为例 首月2500+P 佣金3000+ 次月佣金5000+ 持续 1个客户带来多单转换，平安多产品转换，有效降低新人销售难度 意外险、学平险 卡式业务等 综合家庭保障计划 保费3000元 约1200元佣金 保费6500元 保费200元 短险可参与各层级晋升及维持考核业绩计算 短险可计入新人转正后三次维持考核件数（3短算1长） 短险 综拓可参与各层级维持考核业绩和件数计算 综拓可参与转正、晋升04个人考核业绩和件数计算 综拓（个销产养健）考核业绩可计入4-12月最低档训练津贴责任额 综拓 寿险APP产品可参与各层级晋升、维持业绩和件数计算 寿险APP服务费100%计入训练津贴责任额 APP 新法升级，短险、综拓、APP产品计入考核、计入训练津贴，新人生存更容易，收入有保障 备注：以上详细内容以正式文件为准。