第1章导论.....................................................................................................................1 1.1研究背景及研究意义.........................................................................................1 1.1.1研究背景....................................................................................................1 1.1.2研究意义....................................................................................................2 1.2研究对象及研究方法..........................................................................................2 1.2.1研究对象...................................................................................................2 1.2.2研究方法...................................................................................................2 1.3国内外研究动态..................................................................................................3 1.3.1国外研究动态............................................................................................3 1.3.2国内研究动态............................................................................................4 1.4论文基本思路与框架结构..................................................................................4 1.4.1论文基本思路............................................................................................4 1.4.2论文框架结构............................................................................................5 1.5论文创新点..........................................................................................................6 第2章理论基础.............................................................................................................7 2.1相关概念..............................................................................................................7 2.1.1薪酬............................................................................................................7 2.1.2薪酬体系....................................................................................................7 2.1.3薪酬管理....................................................................................................8 2.1.4薪酬优化....................................................................................................8 2.2薪酬体系设计的基础理论..................................................................................9 2.2.1马斯洛的需要层次理论............................................................................9 2.2.2双因素理论..............................................................................................10 2.2.3期望理论..................................................................................................10 2.2.4公平理论..................................................................................................11 2.3薪酬体系设计的一般理论................................................................................11 2.3.1人力资本理论..........................................................................................11 2.3.2利润分享制理论......................................................................................13 第3章MQ工程公司薪酬体系现状分析......................................................................14 II 3.1MQ工程公司概况及人员结构分析..................................................................14 3.1.1公司简介..................................................................................................14 3.1.2公司组织架构..........................................................................................14 3.1.3MQ工程公司人员结构分析....................................................................15 3.2MQ工程公司薪酬体系现状.............................................................................17 3.2.1国有工程企业的特殊性..........................................................................17 3.2.2MQ工程公司高层管理人员薪酬构成....................................................18 3.2.3机关部门工作人员薪酬构成..................................................................19 3.2.4MQ工程公司工程项目员工薪酬构成....................................................22 3.3MQ工程公司薪酬体系调查结果分析..............................................................23 3.3.1问卷调查结果统计与分析......................................................................23 3.3.2员工访谈总结..........................................................................................30 3.4MQ工程公司现有薪酬体系存在的问题及原因分析.....................................30 3.4.1工资等级行政化色彩浓重......................................................................30 3.4.2绩效考核体系缺乏有效性与针对性......................................................31 3.4.3薪酬体系设计缺乏对企业战略的考虑..................................................31 3.4.4薪酬体系缺乏对非货币性薪酬的设计..................................................32 3.4.5MQ工程公司薪酬体系存在问题的原因...............................................33 第4章MQ工程公司薪酬体系的优化方案设计..........................................................34 4.1MQ工程公司薪酬体系优化的思路..................................................................34 4.2MQ工程公司薪酬体系优化的原则..................................................................34 4.3MQ工程公司薪酬体系具体优化方案..............................................................36 4.3.1淡化工资等级行政化色彩的优化措施..................................................36 4.3.2加强绩效考核体系的有效性与针对性的措施......................................39 4.3.3匹配企业战略的薪酬体系优化措施......................................................49 4.3.4非货币性薪酬的设计..............................................................................51 第5章MQ工程公司薪酬体系优化方案实施的保障措施..........................................53 5.1财务保障............................................................................................................53 5.2信息化保障........................................................................................................53 5.3文化保障............................................................................................................54 III 5.4MQ工程公司薪酬体系优化方案的实施步骤.................................................55 第6章结论与展望.......................................................................................................57