个险销售部 4月21日 4月十年期责任目标进度 4月下达责任目标1500万，各单位需完成各自底线目标。目前进度583.36万元，差额916.64万元，日需保费101.85万元。4月未达成底线目标的单位分管经理需接受市公司总经理室诫勉谈话。 4月短险目标进度 四月全辖短险保持稳定发展速度，同比增长15.11%，但是和序时进度仍有一定差距。单位层面，**公司完成率和同比增幅均列首位，**和营销部排名二、三位。 **、**和**短险保费还处于负增长，消负是首要目标。 三大平台业务进度 三大平台中，收展整体发展优于城区和两乡，其中市区收展同比增幅最高。 **两乡和收展同比负增长，**三大平台全部负增长，**两乡负增长，**城区负增长。 4月冲刺行事历 针对月末冲刺，各单位制定了21-30号行事历。全辖计划召开公司平台38场，职场平台136场，场均需实现生效保费5.26万元。 责任目标差额和行事历仍存在一定差距，部分单位行事历没有指定到具体的职场，对于追踪缺乏有力的抓手。部分单位缺乏公司中端平台组织，部分单位职场平台组织不到位或者没有组织，希望各单位根据责任目标制定切实有效的行事历。 万一 **行事历 **行事历 **行事历展示 责任目标落实，月度1500万是底线目标，各单位需围绕目标对路径、方法、平台进行切实有效的组织，行事历对保费达成要有保证； 各单位要针对月度责任目标，日需保费日清日结，不留遗憾； 对业务员分层经营，经营好高手。对连优方案及时宣导，方案将合并到市公司TOP200精英俱乐部方案兑现； 关于一季度旅游方案兑现：目前集中采购正在进行中，所有材料等待省公司审批。为了保证旅游效果，市公司决定顺延至5月中旬兑现。所有获奖精英在市、县公司旅游奖项中只能选择一项旅游，其他奖项以佣金录入形式体现。请各单位对伙伴旅游参与情况再次进行确认，参加北海人员请提前办理护照。旅游确认情况请在本周五前反馈至姚海光信箱。 全市新增130人，当月增员率仅为1.74%，其中市区收展一枝独秀，新增38人，增员率达11.73%，距离15%增员率只有11个差距，还有20多人等待上岗，伙伴的内在发展动力，形成了良好的增员态势！ 全市月度增员率8%目标缺口497人，8%是我们的底线；**、**、**缺口较大，**公司自我定位需要及时调，发展形势不容许我们有任何的懈怠，本周运作情况决定4月份增员率结果。 年度职能指标考核增员率方面按照三大平台分平台考核，三大平台增员率发展极其不平衡，城区两乡严重落后于收展平台；**、**城区平台、**、**、**、**两乡平台增员未破零，**、**、**收展平台月度增员率低于2%，需要提速。 4月全市新增130人，捷豹突击队成员新增103人，占比79.2%，证明捷豹突击队已经成为增员的主力军；市区收展、**、营销部、**捷豹突击队伙伴增员覆盖率领先，**、**需要再次调动该人员的积极性。 全市实现主险举绩873人，较昨日增长58人，**、**、**完成率领先，营销部、**需要提速；主管主险举绩方面，**、**、**较为领先，市区收展、营销部、**主管举绩率偏低；长短险方面，**、**、**表现出色，**、营销部需要提速。