？ＷＩ Ａｂｓｔｒａｃｔ｜｜ １＾１ １．１研究背景与意义１ １丄１研究背景１ １．１．２研究意义２ １．２国内外相关研究２ １．２．１创新型人才素质特征相关研究２ １．２．２创新型人才价值评价相关研究３ １．２．３人才激励相关研究４ １．２．４国内外研究述评５ １．３研究内容与方法．．．．．：６ １．３．１研究内容６ １．３．２研究方法７ １．３．３研究技术路线图７ ２相关概念及理论基础９ ２．１创新型孩术人才相关概念９ ２．１．１技术人才的概念９ ２．１．２创新型人才的内涵与特征１０ ２丄３创新型技术人才概念界定１０ ２．２胜任力相关理论１１ ２．２．１冰山模型１１ ２．２．２洋葱模型１２ ２．３人才价值评价内容与方法１２ ２．３．１人才价值评价内容１２ ２．３．２人才价值评价方法１２ ２．４激励理论１３ ２．４．１内容型激励理论１３ ２．４．２过程型激励理论１４ ２．４．３行为改造型激励理论１５ ２．４．４综合激励模型１５ ３ＩＴ企业创新型技术人才价值评价要素分析１７ ３．１创新型技术人才的价值分析１７ ３．１．１人才价值的分类１７ ３．１．２基于胜任力理论的显性价值分析１７ ３．１．３基于胜任力理论的隐性价值分析１８ ３．２创新型技术人才的价值问卷调查１９ ３．２．１问卷设计与发放回收１９ ３．２．２信度与效度分析２０ ３．２．３描述性统计分析２１ ＩＶ 大连海事大学硕士学位论文 ３．２．４因子分析２２ ３．３价值评价要素的构成２４ ３．３．１显性价值评价要素２４ ３．３．２隐性价值评价要素２４ ４ＩＴ企业创新型技术人才价值评价２６ ４．１评价指标体系的构建２６ ４．１．１评价指标的选取原则２６ ４．１．２评价指标的筛选２６ ４．１．３熵权法确定权重２８ ４．２基于ＴＯＰＳＩＳ法的人才价值评价２９ ４．２．１ＴＯＰＳＩＳ法简介２９ ４．２．２构建加权决策矩阵２９ ４．２．３计算各人才＾值到正负理想解的距离３０ ４．２．４计算各人才价值与正理想解的相对贴进度３０ ４．３＿３０ ４．３．１权重计算３１ ４．３．２人才综合价值评价３３ ４．３．３人才各要素价值评价３４ ４．３．４碰结果分析３４ ５基于价值评价的丨Ｔ企业创新型技术人才激励３５ ５．１人才价值评价结果与激励的关系３５ ５．２创新型技术人才激励的原则３６ ５．２．１明确性原则３６ ５．２．２时效性原则３６ ５．２．３合理性原则３６ ５．３创新型人才激励策略３７ ５．３．１显性价值要素激励策略３７ ５．３．２隐性价值要素激励策略３８ ５．３．３综合激励策略３９ ６结论与展望４０ ６．１研究结论４０ ６．２研究不足与展望！４０ ４２ 附录ＡＩＴ企业创新型技术人才价值评价要素调查问卷４７ ＾４９ 作者简历及攻读硕士学位期间的科研成果５０ 大连海事大学学位论文授权使用声明５０ Ｖ ＩＴ企业创新型技术人才价值评价与激励研究 图表目录 图目录 图１．１研究技术路线图８ 图２．１冰山模型１１ 图３．１ＩＴ企业创新型技术人才价值模型１９ 图４．１Ｈ企业创新型技术人才价值评价指标权重３２ 图５．１ＩＴ企业创新型技术人才激励模型３５ 图５．２显性价值激励策略３７ 图５．３隐性价值激励策略３８ ＶＩ 大连海事大学硕士学位论文 表目录 表３．１ＩＴ企业创新型技术人才初试问卷测试题项２０ 表３．２调查样本描述性统计分析２１ 表３．３ＩＴ企业创新型技术人才价值要素结构及含义２４ 表３．４ＩＴ企业创新型技术人才价值要素问卷信度分析２１ 表３．５ＩＴ企业创新型技术人才价值要素问卷效度分析２２ 表３．６初始特征值总方差解释２２ 表３．７旋转后的成分矩阵２４ 表４．１ＩＴ企业创新型技术人才价值因子分析结果２７ 表４．２ＩＴ企业创新型技术人才价值评价指标２８ 表４．３７名ＩＴ企业创新型技术人才各项指标得分标准化数据３１ 表４．４ＩＴ企业创新垫技术人才各指标熵值、差异性系数及权重３２ 表４．５创新要素权重３３ 表４．６ＩＴ基于熵权ＴＯＰＳＩＳ法的企业创新型技术人才价值的评价结果．．．．．３３ 表４．７应用ＴＯＰＳＩＳ法确定各创新型技术人才创新要素价值及排名３４ ＶＩＩ 大连海事大学硕士学位论文 １