本文通过对我国现代企业的家族式管理的调查资料的深入分析，比较了家族人员与外聘人员的控制度和忠心度，分析了企业行为选择及其矛盾，尤其对血缘关系作为内部监测机制的质疑，以及外部监测机制的方式及其矛盾。然后分析了家族管理对职员的影响程度；并指出家族管理并非一定向非家族管理转变。最后得出了现代企业的后家族管理并不只是权宜之计，而必将发展成为现代企业的新型的管理模式的结论。 关键词：家族企业　后家族管理　管理行为　实证