第1章绪论................................................................................................................1 1.1研究背景及意义.............................................................................................1 1.1.1研究背景.............................................................................................1 1.1.2研究意义.............................................................................................1 1.2国内外研究现状.............................................................................................2 1.2.1国外研究现状.....................................................................................2 1.2.2国内研究现状.....................................................................................3 1.3研究思路与主要内容.....................................................................................4 1.4研究方法.........................................................................................................5 第2章相关理论基础................................................................................................7 2.1相关概念界定.................................................................................................7 2.1.1中国人民银行青年员工.....................................................................7 2.1.2员工流失.............................................................................................7 2.2员工流失模型.................................................................................................8 2.2.1马奇和西蒙模型.................................................................................8 2.2.2普莱斯模型.........................................................................................9 2.2.3莫布雷中介链模型...........................................................................10 2.3员工激励理论...............................................................................................11 2.3.1需求层次理论...................................................................................11 2.3.2双因素理论.......................................................................................11 2.3.3公平理论...........................................................................................12 第3章中国人民银行J市中心支行青年员工流失现状分析..............................13 3.1中国人民银行J市中心支行概况...............................................................13 3.2中国人民银行J市中心支行青年员工流失现状.......................................15 3.2.1中国人民银行J市中心支行员工总体情况...................................15 3.2.2中国人民银行J市中心支行青年员工流失情况...........................16 3.2.3青年员工流失对中国人民银行J市中心支行的影响...................17 第4章中国人民银行J市中心支行青年员工流失原因调查分析......................19 4.1中国人民银行J市中心支行青年员工流失原因调查...............................19 4.2中国人民银行J市中心支行青年员工流失原因分析...............................19 4.2.1薪酬激励不足...................................................................................20 4.2.2晋升机制不合理...............................................................................22 4.2.3绩效考核标准不合理、结果应用不足...........................................23 4.2.4员工培训前期缺乏需求分析、后期效果评估不科学...................25 4.2.5职业生涯规划不科学.......................................................................27 第5章中国人民银行J市中心支行青年员工流失问题治理对策......................31 5.1完善用人体系...............................................................................................31 5.1.1梳理职位体系...................................................................................31 5.1.2优化人力资源配置...........................................................................33 5.1.3增加工作挑战性...............................................................................33 5.2优化薪酬分配、完善绩效考核机制...........................................................34 5.2.1优化薪酬分配...................................................................................35 5.2.2实施分级分类考核...........................................................................36 II 5.2.3科学设置考核标准...........................................................................36 5.2.4强化绩效考核结果应用...................................................................37 5.3完善晋升和职业生涯规划辅导体系...........................................................38 5.3.1打造网格式晋升通道.......................................................................38 5.3.2制订科学的晋升标准.......................................................................39 5.3.3打造统筹管理、联合培养格局.......................................................40 5.3.4分阶段制订职业生涯规划...............................................................40 5.4改进员工培训体系.......................................................................................42 5.4.1优化前期培训需求分析...................................................................42 5.4.2改进培训评估流程...........................................................................43 5.4.3鼓励在职学习...................................................................................44 第6章研究结论与展望..........................................................................................47 6.1研究结论.......................................................................................................47 6.2研究展望.......................................................................................................47