关于开展**分公司6月方案的通知

方案一：6月首周6000件件奖
一、方案对象：全省各营业单位
二、方案时间：6月1日-6月10日（含5月指定到方案期间）
三、方案内容：
根据单位方案期间预收且6月承保考核FYP≧6000的保单件数，每件给予100元费用奖励，同时按照方案期间初审活动率（系数A）、全月承保活动率（系数B）、就医360当月新单附加率（系数C）进行调整。
即单位获得费用奖励=考核FYP≧6000件数*100*系数A*系数B*系数C

活动率目标
系数

系数A
首周初审活动率40%（含）以上
1.5


首周初审活动率40%以下
1.0

系数B
全月承保活动率65%（含）以上
1.5


全月承保活动率65%以下
1.0

系数C
就医360当月新单附加率30%（含）以上
1.5


就医360当月新单附加率30%以下
1.0


四、方案附则：
1、15年缴的成人福保保正常计入方案（6000以下不计入本方案，6000以上计入6000件件奖）；
2、开单少儿**福、少儿福上福、少儿福保保、25年缴的成人福保保不限保费，全部计入6000件件奖；主附险单件保费低于6000，但保费相加超过6000可视同一件6000计入件件奖方案。奖励税款由获奖业务员自行承担，税款通过佣金系统扣除；
3、首周初审活动率的最终结果以6月10日24时（初审有效活动人力/当前人力），后续不再变动；全月承保活动率最终结果为承保有效活动人力/月在职人力；
4、共展保单仅计入主业务员；
5、四五连动奖励个人上限不超过15000元，超出部分不予奖励；
6、本方案最终解释权属分公司销售企划部。

方案二：单位安心100%活动率支持
一、方案对象：全省各营业单位
二、方案时间：6月1日-6月30日（含5月指定到方案期间）
三、方案内容：
根据单位方案期间预收且6月承保的安心100%活动率，按照以下标准给予单位费用奖励：
单位安心100%活动率
奖励

安心100%活动率<20%
50元/件

20%≦安心100%活动率<30%
100元/件

安心100%活动率≧30%
200元/件

四、方案附则：
1、2018年1月1日起上号新人5月27日-31日预收且6月承保的安心100%，正常计入活动率分档，但在计算件数获得的费用奖励时，不重复计入，即新人享受安心100%件件奖奖励，不重复获得此方案的费用奖励；
2、2018年1月1日前入司业务员5月27日预收且6月承保的安心100%自保件，正常计入活动率分档，但在计算件数获得的费用奖励时，不重复计入，即享受安心100%自保件奖励，不重复获得此方案的费用奖励（超出2件之外的自保件可以计入本方案）；
3、本方案活动率为通算活动率，即一个人开单多件安心100%最多计入一个活动人力，活动率计算方式与常规产品活动率计算一致（险种活动人力/月在职人力）
4、共展保单仅计入主业务员；
5、数据