（营销）主任养成培训基本法考试

姓名___________ 营业单位_____________ 成绩_____________
单选题（共10题，每题5分）
业务人员有组织发展系列和行销发展系列，______属于行销发展系列。
A 业务主任 B 行销主任
C 营业部经理 D 业务总监

2. _______能成为平安的个人寿险业务人员。
A 17周岁的高中毕业生 B 60周岁的退休工人
C 23周岁的初中毕业生 D 30周岁的大专毕业生
3. 以下哪项收入不是主管层级特有的？________
A 直接管理津贴 B 直接育成津贴
C 直接辅导津贴 D 增员奖金
4. 业务人员与其新增的业务人员之间形成
A 推荐关系 B 育成关系 C 增部关系 D 无关系
5.直接育成津贴第一年、第二年及以后的计提比例分别是多少？
A 13%、8% B 13%、13% C 8%、4% D 8%、8%
6.由正式业务员具名推荐的试用业务员，依其入司之日起 个月内计提个人FYC×增员奖系数，发给推荐人增员奖金。
A、12 B、9 C、6 D、3
7.直接育成津贴是指各级业务主任直辖业务员晋升为 时，自晋升月份起，依晋升的主任本组达成FYC按下表比率计发直接育成津贴。
A 行销主任 B 高级业务主任
C 正式业务员 D 业务主任
8. 直接辅导津贴是指各级业务主任直辖业务员晋升为________或其育成的各级业务主任转任为各级行销主任及经理时，自晋升或转任月份起，依行销主管本人达成FYC按比率计发。
A 行销主任 B 高级业务主任
C 正式业务员 D 业务主任

9. 晋升奖金是指各级业务主任若直接育成新的____________时，公司将给予育成人一次性的晋升奖金。
A 行销主任 B 业务主任、行销主任
C 正式业务员 D 业务主任
10.新主任津贴最多可以领取多少个月？
A、3 B、6 C、9 D、12

多选题（共3题，每题10分）
1．主任的直接管理津贴与以下哪些因素有关？___________
A、本组标准人力FYC B、本组