京东2019校招人力资源类笔试题 1.某公司制定了一套新的薪酬政策，负责在业务部门宣贯并辅助落地的是（）正确答案:A A.HRBP B.COE C.SSC D.SDC 2.统计实耗工时的方法不包括（） 正确答案:C A.以各种原始记录为根据的产品实耗工时统计 B.以现场测定为基础的产品实耗工时统计 C.以经验为基础的产品实耗工时统计 D.抽样调查 3.公司即将在内部展开招募，你能采用的主要方法不包括（） 正确答案:A A.广告法 B.档案法 C.推荐法 D.布告法 4.某公司组织招聘人员前往其他城市校招，共花费1200元住宿费，这笔住宿费用属于招聘成 本中的（） 正确答案:A A.招募成本 B.选拔成本 C.录用成本 D.安置成本 5.培训时需要分析受训者群体特征，可选用的参数，不包括（） 正确答案:C A.学员构成 B.工作压力 C.工作适用性 D.工作可离度 6.工作轮换法的优点不包括（） 正确答案:C A.增进受训者的工作经验 B.帮助受训者发现自身不足 C.适应多种类型管理者 D.改善部门间的协作关系 7.（）考评方法，重点在于评价“干什么”、“如何去干” 正确答案:A A.行为导向型 B.价值导向型 C.效果导向型 D.品质导向型 8.在考评过程中，短文法是常用到的一种方法，有关它的说法，错误的是（） 正确答案:C A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见 B.它有利于激发员工表现,促进其开发自身的专业技能 C.它适用范围适度，可以用于成工之间的比较以及重要的人事决策 D.它以被考评者在考评期未撰写一篇短文作为主管考评的依据 9.小王与某劳务派遣公司签订合同后被派遣至第三方公司工作，小王与该派遣公司签订的是 （） 正确答案:B A.民事协议 B.劳动合同 C.劳务合同 D.派遣合同 10.我们常说的”五险一金“属于（） 正确答案:D 正确答案:C 某公司今年的员工满意度比上年度有所下降，以下哪项措施不能提升员工满意度水平（）正 确答案:C 某公司空缺市场总监一名，经研究决定从外部进行招募。以下不属于外部招聘的优点的是（） 正确答案:C 14.某公司人力资源部在年初进行本年度人力资源规划时，预测本年度需求近500人，以下哪种方式可以作 为供给来源（） 正确答案:ABCD A.内部竞聘 B.校园招聘 C.网络招聘 D.内部推荐 A.候选人选择空间更大 B.为组织带来新的想法和技能 C.更有利于激励员工 D.培训成本低 A.基本工资 B.津贴补贴 C.绩效奖金 D.法定福利 11.劳动标准制度不包括（） A.工作时间和休息休假制度 B.工资制度 C.职业培训制度 D.劳动安全制度 12. A.提供具有竞争力和更公平的报酬 B.给予员工更多的关怀 C.辞退对公司不满意的员工 D.领导多与员工沟通，创造支持性的工作环境 13. 15.工时定额，采用以下哪种计算公式（） 正确答案:C A.计划工时定额二现行产量定额小计划定额完成系数 B.计划工时定额二现行工时定额X计划定额完成系数 C.计划工时定额二现行工时定额小计划定额完成系数 D.计划工时定额二现行产量定额X计划定额完成系数 16.企业需招聘局1端人才?米用（）比较合适 正确答案:D A.网络招聘 B.交流中心 C.校园招聘 D.猎头公司 17.根据面试中结构化的程度，面试可以分为（） 正确答案:D A.结构化面试和半结构化面试 B.初步面试和诊断面试 C.团体式面试和一对一面试 D.结构化面试和非结构化面试 18.衡量招聘信息发布的效果的标准是（） 正确答案:B A.总成本效用高 B.应聘比大 C.录用比大 D.招聘完成比高 19.如果需要提升组织的效率，最好是以（）为标准进行配置。正确答案:B A.人员 B.岗位 C.工作量 D.双向选择 20.对培训效果的最基本评估为（） 正确答案:C