做一名卓越的 四级机构负责人 目录 经营数据 标准模型 管理重点 2021-08-12 综合评述——四级机构经营概况 数据截止8月30日 2021-08-12 综合评述——四级机构经营概况 数据截止8月30日 2021-08-12 综合评述——同业经营状况 数据截止6月30日，保费、产能单位：万元 2021-08-12 优秀机构-亿元同城营服 备注：数据截至2016年9月17日 企划部日报表 2021-08-12 优秀机构-5000万异地营服 备注：数据截至2016年9月17日 企划部日报表 2021-08-12 优秀机构-同城营服前10名 备注：数据截至2016年9月17日 企划部日报表 2021-08-12 优秀机构-异地营服前10名 备注：数据截至2016年9月17日 企划部日报表 2021-08-12 人力增长关键指标 数据截止6月30日 2021-08-12 人力增长关键指标 数据截止6月30日 2021-08-12 部、组增长情况 数据截止6月30日 2021-08-12 部、组增长情况 数据截止6月30日 2021-08-12 需改善机构 需改善：同城营服月均低于45万，异地营服月均低于25万 数据截止8月30日 2021-08-12 目录 经营数据 标准模型 管理重点 2021-08-12 1、前30异地营服—整体数据 备注：数据截止8月30日 2021-08-12 2、前30异地营服—数据对比 前30异地营服均值与系统均值对比：月均期交保费6.5倍、月均NBV6.7倍、人力规模4.4倍 提升人力规模和增人增效是机构做大做强的基础 备注：数据截止8月30日 2021-08-12 3、前30异地营服—组织结构 前30异地营服组织架构庞大，部组架构夯实 备注：数据截止8月30日 2021-08-12 4、前30异地营服—部组产能 前30异地营服营业部人均产能是系统均值的2倍 备注：数据截止8月30日 2021-08-12 5、前30异地营服—绩优人力 前30异地营服绩优人员占比是系统异地营服的1.5倍，绩优人力是优秀营服的最大优势之一 备注：数据截止8月30日 2021-08-12 6、前30异地营服—关键指标 基础管理好，基础指标：千P 活动率、人均件数均高于系统均值 人均产能高，产能指标：人均保费、万元件占比均高于系统均值 备注：数据截止8月30日 2021-08-12 7、前30异地营服—新人关键指标 前30异地营服净增人力是系统均值的6倍 新人选择和培养好于全系统 备注：数据截止8月30日 2021-08-12 8、前30异地营服—产品结构 结合期缴保费与NBV考核，产品结构合理：理财险占比68%，健康险占比18% 备注：数据截止8月30日 2021-08-12。。。。。。以下内容略