在国际社会背景下，可持续发展观念和社会责任理念已经成为各行各业的共识。 企业履行社会责任不仅仅是出于道义，也是获取竞争优势和企业声望的重要战略选 择。然而，学术界对于“企业如何通过社会责任提升企业绩效”这一问题的研究还不 够充分。一方面，现有研究对社会责任与企业绩效之间关系存在分歧，同时存在正相 关、负相关或非线性关系等多种可能的相关关系；另一方面，学者侧重于通过利益相 关者等理论来解释企业层面的社会责任问题，对战略选择理论下的企业社会责任行为 差异与绩效间关系讨论不足。 基于此，为了有效解决企业如何通过社会责任提升企业绩效，本文以战略选择理 论为基础，以企业决策行为的内部动因作为研究的切入点，将社会责任划分为酌情性 CSR和发展性CSR。以长三角地区中小企业、国有企业中高层管理人员作为研究对象， 研究通过多种渠道获取有效问卷244份，利用Bootstrapping法进行中介分析和被调 节的中介检验，探讨双重社会责任与企业绩效关系，以及该关系中环境动态性和组织 合法性的作用机理。研究发现：第一，企业履行双重社会责任均有利于企业绩效提升， 酌情性CSR作用大于发展性CSR；第二，组织合法性中介了双重社会责任对企业绩效 的影响；第三，环境动态性水平越高，企业通过酌情性CSR对组织合法性的影响就会 越强，通过发展性CSR对组织合法性的影响就会越弱；最后，环境动态性水平越高， 组织合法性对酌情性CSR与企业绩效间的中介作用就会越强，对发展性CSR与企业绩 效间的中介作用就会越弱。 研究从理论层面分析并验证了将双重社会责任区分为酌情性CSR和发展性CSR 的可行性，通过回归分析验证了组织合法性的中介作用、环境动态性的调节作用以及 被调节的中介。研究通过管理者视角，以内部动因作为出发点，对社会责任进行划分， 丰富了相关研究。基于战略选择理论，探讨了组织合法性的中介作用、环境动态性的 调节作用以及被调节的中介，拓展了社会责任的相关研究和理论应用范畴。 关键词：企业社会责任；组织合法性；环境动态性；企业绩效 II Researchontheinfluencemechanismofdualsocialresponsibilityand organizationallegitimacyonenterpriseperformance ABSTRACT Intheinternationalcommunity,theconceptofsustainabledevelopment andtheconceptofsocialresponsibilityhavebecometheconsensusofall walksoflife.Thefulfillmentofcorporatesocialresponsibilityisnotonlyout ofmorality,butalsoanimportantstrategicchoicetogaincompetitive advantageandcorporatereputation.However,theacademiccommunityhas notdoneenoughresearchon"howenterprisesimprovetheirperformance throughsocialresponsibility".Ontheonehand,theexistingresearchesare dividedontherelationshipbetweensocialresponsibilityandcorporate performance,andtherearemanypossiblecorrelationssuchaspositive correlation,negativecorrelationornon-linearcorrelation.Ontheotherhand, scholarsfocusonexplainingCSRissuesattheenterpriselevelthrough stakeholdertheories,andlackofdiscussionontherelationshipbetweenCSR behaviordifferencesandperformanceunderstrategicchoicetheory. Basedonthis,inordertoeffectivelysolvehowenterprisescanimprove corporateperformancethroughsocialresponsibility,thispaperdividessocial responsibilityintodiscretionaryCSRanddevelopmentalCSRonthebasisof strategicchoicetheoryandtheinternalmotivationofcorporate decision-makingbehaviorasthestartingpointofresearch.Takingmiddleand seniormanagersofsmallandmedium-sizedenterprisesintheYangtzeriver deltaregionastheresearchobject,244validquestionnaireswereobtained throughvariouschannels,andtherelationshipbetweendualsocial responsibilityandenterpriseperformance,aswellas themechanismofenvironmentaldynamicsandorganizationallegitimacin thisrelationshipwereanalyzedbyBootstrapping.Thefindingsareasfollows: first,theperformanceofenterprisescanbeimprovediftheyperformdual socialresponsibilities,andtheroleofdiscretionaryCSRisgreaterthanthatof developmentalCSR.Second,organizationallegitimacymediatestheimpactof III dualsocialresponsibilityoncorporateperformance;Third,thehigherthelevel ofenvironmentaldynamics,thestrongertheimpactofdiscretionaryCSRon organizationallegitimacywillbe,andtheweakertheimpactof developmentalCSRonorganizationallegitimacywillbe.Finally,thehigher thelevelofenvironmentaldynamics,thestrongerthemediatingeffectof organizationallegitimacyondiscretionaryCSRandcorporateperformance, andtheweakerthemediatingeffectondevelopmentalCSRandcorporate performance. Thisstudytheoreticallyanalyzedandverifiedthefeasibilityofdividing thedualsocialresponsibilityareaintodiscretionaryCSRanddevelopmental CSR,andverifiedthemediatingroleoforganizationallegitimacy,the mediatingroleofenvironmentaldynamicsandthemediatingroleof regulationthroughregressionanalysis.Fromtheperspectiveofmanagers,the researchdividessocialresponsibilitybasedoninternalmotivation,which enrichesrelatedresearches.Basedonthetheoryofstrategicchoice,thispaper discussesthemediatingroleoforganizationallegitimacy,themediatingrole ofenvironmentaldynamicsandthemediatingroleofregulation,andexpands thescopeofrelevantresearchandtheoreticalapplicationofsocial responsibility. KEYWORDS：Corporatesocialresponsibility；Organizationallegit- imacy;Environmentaldynamics;Enterpriseperformance IV 目录 摘要....I ABSTRACT.....................II 一、绪论........................1 （一）研究背景与问题提出...............1 1.研究背景.....1 2.问题提出....2 （二）研究目的与研究内容...............3 1.研究目的.....3 2.研究内容.......3 （三）研究方案与技术路线...............4 1.研究方案.....4 2.技术路线.....4 （四）研究创新点6 二、文献综述................7 （一）双重社会责任...........................7 1.概念内涵.......7 2.维度与测量.10 （1）维度......10 （2）测量....11 3.理论基础和相关实证研究........12 （1）理论基础.............................12 （2）相关实证研究.....................14 （二）组织合法性.............................16 1.概念内涵...16 2.维度和测量..............................17 （1）维度......17 （2）测量......17 3.相关实证研究..........................19 （1）制度理论视角下的组织合法性......................19 （2）资源依赖视角下的组织合法性......................19 （三）环境动态性19 1.定义与测量..............................20 （1）定义......20 （2）测量......20 2.相关实证研究..........................20 三、理论框架与研究假设.........................22 （一）理论框架..22 V （二）研究假设....24 1.双重社会责任与企业绩效...24 2.组织合法性的中介作用............25 3.环境动态性的调节效应与被调节的中介效应......27 四、研究方法..............30 （一）研究取样..30 （二）变量的测量.............................30 1.双重企业社会责任的测量......30 2.组织合法性的测量..................32 3.环境动态性的测量..................32 4.企业绩效的测量......................32 5.控制变量的测量......................32 五、实证研究..............33 （一）因子分析..33 1.探索性因子分析......................33 2.验证性因子分析......................37 （二）描述性统计.............................39 （三）回归分析与假设检验.............41 1.直接效用及中介作用分析........41 2.调节作用分析............................41 3.被调节的中介作用分析............44 （四）本章小结..44 六、结果与讨论............47 （一）结论............47 （二）理论贡献与实践启示...............48 1.理论贡献.............48 2.实践启示.............49 （三）研究局限性和展望...................49。。。。。。以下内容略